總結會議還在繼續！
待掌聲稍落，李毅再次說道：“第一階段的投資能圓滿取得成功，離不開大家的共同努力，這段時間大家的努力我都在眼裡，在此我先向大家道一聲謝謝，大家辛苦了！”
“當然了，光有口頭感謝是不行的，作為對大家的獎勵，參與這次投資行動的所有員工發20萬港元的獎金，組長30萬，主管級別的發50萬”
話音剛落，就聽一箇中年人用顫抖的聲音問道：“李總，您剛才說的是所有參加任務的人都有獎金，不是隻有星辰投資公司的人有？”
李毅點了點頭說道：“是所有人都有，並不只限於星辰投資公司！”
此話一出，整個會議室再次響起震天般的掌聲以及歡呼聲。
大家夥兒的激動是有原因的，不僅僅是因為短短一個多月的時間，他們就拿到了至少20萬港元的獎金，這相當於他們幾年的薪水。
更為重要的是，李毅剛才說的可是所有的員工。
要知道參與此次投資行動的員工不全是星辰投資公司和華威公司的人，還有遠東會以及道爾森的部分員工。
按照正常的流程，他們只是借調或者是配合行動，李毅是沒必要也不可能給他們這些人發獎金的，要發那也是李福眺和道爾森給這些人發。
但李毅卻沒有這麼做，而是一視同仁，只要參加行動的都有，這讓他們如何能不激動。
著員工們激動的表情，李毅的嘴角也忍不住微微上揚。
果然，只有錢才能讓打工人在辛辛苦苦勞累了幾十天后，還能如此激情四射。
同時也讓李毅想起了前世的不少企業老闆，總是逼逼叨叨員工的溝通成本高，說白了那些黑心資本家們還是沒有掌握管理員工的核心。
你給員工千，他給你幹千的活。
你給員工1萬，他好好幹，保證不偷懶不耍滑。
你給員工2萬，你講錯了，他儘量理解你講的東西。
你要是給他5萬，你錯了，他都在想我怎麼把你給做對。
所以我們要把握核心啊，不要動不動一上來就是員工溝通成本太大，員工要給錢，要不給，哪有什麼溝通成本啊，錢給的足夠多，管理都叫嚴肅的。
你一天到晚跟員工畫餅畫圖，關心他，結果不發工資有用嗎？
現在這些員工們滿血復活了，也是時候安排下一階段的投資任務了。
想到這裡，李毅當即敲了敲面前的會議桌，示意大家安靜。
很快，會議室裡就再次安靜了下來。
隨後，李毅開口說道：“大家的獎金會在利潤結算完成後，由星辰投資公司的財務在最短的時間內發給大家的，下面我安排一下下一階段的投資計劃。”
“關於下一階段的投資計劃我已經制定好了，資金結算完成後便可以開始實施了，這次投資不會只侷限於倫敦，而是要在全球範圍內進行，包括港島、紐約以及東京等地。”
“所以，我們整個團隊要一分為四，然後奔赴各地”
聽到李毅的話，會議室裡所有的人全都露出了好奇的神色，大家都想知道的投資計劃到底是什麼，竟然需要全球範圍內同時行動。
不過卻沒有人傻到直接詢問李毅具體的投資計劃，能坐在這裡的都是聰明人，自然知道投資界的規矩，大部分計劃只有在行動開始之前才會真正的通知到一線員工。
目的自然是為了保密，萬一員工裡面有競爭對手安插的商業間諜，將公司下一階段的投資方案洩露出去，那可就麻煩了。
導致計劃失敗是小事兒，倘若被競爭對手有針對性的設局的話，很可能一次就能讓一個大公司大集團崩潰。
尤其是金融企業，更