位一體&rdo;的關係。
所以手裡的&ldo;人&rdo;，不管是人脈還是藝人，才是他們最大的資源和資本。
人脈，肖統這樣新進公司的，基本都在同一起跑線，有得都不多，公司只會給你一張他們長期合作的各類下線公司或者人員的名單和聯絡方式，至於怎麼搭上關係，或發展新關係，就只能各憑本事了。
然後就是藝人了，這個理誰都能想明白，經紀人經紀人，你經營的就是你手裡的藝人，所以藝人靠不靠譜，有沒有潛力，才是真正的定海神針。
然而，公司裡但凡有些天賦和苗頭的小藝人，或者已經積累了一定人氣的小角兒，是肯定被原有的經紀人牢牢抓在手裡的。
其他雜事一籮筐，還專愛捅婁子，自命不凡又死活不聽經紀人話的那些，有眼介力的都不會去沾惹。
但是，肖統他們這些新人一進門，公司就給了限定時間和兩個選擇，一是，接受公司的捆綁推銷，一個小角兒，後面必然跟著一個事兒精，你拿得住，就從有基礎開始。另一個是，你拒絕這種捆綁推銷，自己挖人自己制定計劃，一切從零開始。
只有一年時間，一年後，只要你能給公司和你手下的人帶來收益，那麼你就留下，如果你做不到，請出門左拐離開這裡。
顯然，肖統不是一個會選第一套方案的人，於是他只能從零開始。
而就在他挖了羅美玲，順利簽約，也東奔西走跑了這麼多日子，磨破一雙嘴皮子，好不容易稍稍建立起自己的第一手脆弱的人脈網，眼看著要發出第一炮的時候，和他同期進來的幾個選擇了第一套方案的人，居然齊刷刷地在他背後捅了一刀。
談好的歌沒了，聯絡好的製作也推了，就連之前和公司談好的資金，也因為他接二連三的失利，被削去了一大半，畢竟，公司的錢也想每筆都花在刀刃上不是，不指望你直接變搖錢樹，可好歹，你給我看看你有變搖錢樹的潛能不是。
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