那麼他離開分公司，按照趙副總你的辦法，舒總經理可以帶走五個點，而整個分公司，便只剩下九十五個點了，然後又有其他領導離開東北分公司，如此長久下去，恐怕東北分公司繳納保證金佔據的股份，連一半都沒有。”
說到這的時候，餘淳安望了趙越勝一眼，便沒有說下去了，因為只要點醒一下趙越勝，趙越勝就知道剛才他自己說的話，到底有什麼問題。
在座的眾人聽到餘淳安這麼一解釋，頓時豁然開朗，如果真按照趙越勝的辦法來做的話，搞不好往後的東北分公司，真正幹活的沒佔多少股份，離開的領導都帶走股份，誰還會靜心下來幹活？
“餘副總說的沒錯，一旦人離開了分公司，還是不要帶走股份為好，至於對方離開之後，留下的股份如何分配，那就另說了。”就在這時，佔雲天也開口道。
其實剛才趙越勝根本沒想這麼多，他只是隨口說的，這主要還是因為他站在自己的利益上分析的，因為這種佔股分紅的事情，誰也不想放棄，即便人離開了分公司，也想再吃點肉，人性本貪，一點也沒錯。
可經過餘淳安這麼一分析，趙越勝頓時發現自己的想法，的確存在一些問題，如果真按照自己的辦，這東北分公司以後恐怕就要廢了，幹活的利潤越來越少，誰還幹活？
“嗯，那麼現在就確定下來，往後佔有股份的成員，離開分公司之後，他的佔股必須全部上交，對於保證金，分公司將在三個月內退回！”舒城道。
對於這一點，眾人到也沒什麼意見，舒城見沒人說話，便繼續道：“現在的問題是，現在分公司的佔股，可以由分公司部門負責人以上人員、下屬指揮部部門負責人以上人員和專案部部分負責人以上成員佔據，可隨著往後中標越來越多，佔股如何分配的問題？”
其實對於這件事，舒城也很頭疼，比如說下屬只有兩個標段，那麼分公司的保證金佔股就很好分配，可一旦又多出兩個標段，那麼還要兩套管理人員，這部分人肯定也要佔股，這部分人的佔股，又如何分配呢？
而且隨著標段的越來越多，這顯然是一個問題，如果佔股變動太大，分紅又如何計算，這牽扯到很多方面的事情，即便是舒城，一時間也拿不定注意。
畢竟這玩意，舒城在前世雖然接觸過，可真正接手，涉及到核心內容，舒城也只能一路學習探討，找到最佳的解決辦法。
眾人聽到舒城這話，都陷入沉思當中。
這個問題，在此之前，會議室內的絕大多數人，都沒有考慮過，但是，這個問題不解決掉，以後還是要解決。
“大家都說說吧，你們各部門負責人有什麼想法也說說，不要拘束，現在連我也沒有很好的辦法處理這個問題。”舒城見眾人都不發言，如此道。
“舒總，我來說說我的看法吧。”眾人都沒開口說話的時候，任長虹卻開口道。
“任部長你請說。”舒城很尊敬的對任長虹道。
要不是任長虹只是標段下屬專案部的專案經理，不能越級提拔，不然的話，舒城早讓任長虹幹分公司領導班子成員了，這主要還是因為，前期舒城到長齊鐵路幹指揮長的時候，任長虹沒有跟過來，一旦跟過來了，舒城早就給他一個專案經理，在中間可能已經運轉好了，再提拔任長虹一把。
畢竟在舒城的重生的人生中，任長虹起到了舉足輕重的作用，也算是舒城的恩人，對於任長虹，舒城一直是心存感激。
“舒總經理，其實我覺得，我們的思路是不是可以放開來，雖然說局公司需要我們分公司繳納一千二百萬的保證金。但我們是不是可以這樣辦，我打個比方，如果我們東北分公司只有一個標段的話，那麼不管是分公司的成員，還是下屬標段的成員，都要合力出資這保證金。如果是兩個