最終會影響越來越多的人。而仙姿也會走入更多人的視野當中，讓更多的人願意邁出第一步去嘗試仙姿的產品。（未完待續……）
第一百九十六章公司發展
“鉑天大廈那邊已經裝修好了，過幾天就可以搬過去。人員招聘也儘量在這幾天完成，到時候公司搬過去鉑天大廈那邊就可以讓新招聘的員工過來上班。”
“等這邊的事情都上正軌後，我可能需要親自到京都那邊開啟渠道市場。雖然咱們仙姿的品牌知名度藉助著與曼詩日化的官司已經有很大的提升，但想要開啟幾大一線都市的線下渠道還是得要有人過去，公司裡目前也就只能是我親自去負責這些事情了……”
紀雪晴在辦公室中與尹修商量著，“到時候公司這邊就只能由你來負責。我走之前就先把你的職位給調整一下，作為公司的副總吧。這樣也方便到時候你管理公司。”
“那行吧，只要我在銀海，公司這邊就不會有事的。”尹修倒沒反對紀雪晴的話。既然紀雪晴需要去開拓京都的渠道，那公司這邊自然由他來負責最合適。
換了其他人，給予這麼大許可權，總覽整個公司所有事務的話，紀雪晴也未必能放心。尹修就不一樣了，本來這公司大部分股份都是尹修的，說起來他才是公司真正的大老闆呢。
“嗯，那就暫且這麼定了。”
紀雪晴道。
幾天後，仙姿終於搬入了鉑天大廈。相比辦公面積達到了一千一百多平米的鉑天大廈，之前仙姿在萬隆大廈的辦公點無疑差了太多。
辦公環境的改變，或者可以說是提升，也讓公司的眾人十分歡欣，整個工作氛圍更加的和諧融洽。
過了兩天後，紀雪晴在人才市場招聘的新員工也都紛紛報道。紀雪晴自然的也召開了整個公司的員工大會，正式宣佈了將公司劃分各個職能部門。
包括原本存在的營銷部。此外還設立了行政部、財務部、推广部、生產部……等等。將整個公司各部門的職能權責細化。
其中營銷部也細分為線下渠道營銷部門和網路渠道營銷部門。
除了營銷部之外，其他各部門的人員基本上都是新招聘進公司的人在負責。沒辦法，仙姿原來的公司規模太小，職能構架十分簡單，根本就沒有設立什麼所謂的財務部、行政部等等這些。
原來這些工作全部都是屬於紀雪晴自己親自在負責，也就後來尹修來了公司後。其中一部分事情交給了尹修在做。
而現在公司日益發展壯大，各部門自然就都需要確立，公司也要完全的正規化，這樣才不至於在管理上出現各種混亂。
除了宣佈成立各職能部門之外，紀雪晴也順勢宣佈了尹修從今起將成為公司的副總裁。至於尹修公司大股東的身份，在尹修要求下，倒是沒有公佈出來。
紀雪晴突然將尹修直接‘提拔’成公司副總還是讓大家有點吃驚。畢竟這個在之前可一點徵兆都沒有。
不過大家對此倒也沒有什麼意見。
新來的員工連公司狀況都還沒熟悉，哪裡敢對老總的任命有什麼意見。
至於原來的那些員工，全都是負責產品營銷的。也就趙燕經驗豐富一些，可以勝任管理層崗位，其他人哪裡懂什麼管理的知識。
在她們的意識裡每天所追求的只是希望公司的業績能夠更高一些，這樣她們能拿到手的獎金提成也更高。
至於說那些大公司辦公室裡的那些勾心鬥角，爭奪管理層職位之類的，對於仙姿原先的那些從事營銷崗位工作的員工來說壓根就沒那麼多的想法。
何況公司原先就那麼點人，大家都熟得很，尤其尹修又是異性。沒有那麼多同性相斥的因素在內，是以大家也只是對紀雪晴這十分突然的任命