“這樣啊，那我還是不去了。”潘寒夢說，“也是為難你了，要包容這樣的強勢女人，可真不容易。”
“都是自己選的，都是命。”林方政嘆了口氣，“不說了，越說越來氣，回去回去！”
說完便大步向前走去。
潘寒夢望著他的背影，臉上忽然露出前所未有的笑意。
房間內，林方政發著資訊，對方備註是一個“s”。
“剛剛什麼意思？”
“別問，照我說的做。”
“你到底要做什麼？”
“後面你就知道了。”
“要做到什麼程度？總要有個界限吧。”
“沒有界限！”
“你這樣突然的行為，讓我不安。”
對面卻再也沒有回信。林方政很想給對方撥過去，最終還是忍住了。
在各種亂想中，一夜過去了。
第二天一早，調研開始了。
上午，眾人先後到縣綜合行政執法局、縣委宣傳部實地察看小縣改革工作情況，詳細瞭解新的組織架構、執行機制、改革成效及問題困難等。
選這兩個地方，也是有針對性的。綜合行政執法局最能瞭解機構整合之後新的行政職權、三定職責劃分情況，而縣委宣傳部，則是全方位瞭解浮曲縣自啟動小縣制改革以來的各階段成果。特別是在小縣改革陳列室，那滿牆的“作戰圖”和一沓又一沓厚厚的改革日誌，分設了上級來文、本級檔案、特色亮點檔案、參考學習資料、縣直機構改革、鄉鎮機構改革、事業單位改革等欄目，可供人隨意取閱。
林方政跟著隨手從縣直機構窗內拿了一本出來，翻開一看，是意見徵集內容。只見一頁又一頁，都是曾經的縣直機構反饋的意見。再一細看，各類意見密密麻麻，大多都是引用法律或上級規定，對改革總方案提出反對。
“當時改革的時候，阻力不小啊。”林方政感嘆道。
“是啊。”對方的縣委組織部長接話，“基本是十家單位裡，九家反對。這很正常，要合併就要減領導職數，有的局長可能要變副局長，有的公務員可能要變事業編，能不反對嘛。”
吳華行問了一句：“這麼多的反對，後面是怎麼擺平的？”
“就是做思想工作，一層一層談話，一個一個談話。對這些局長，先分管副縣長談，談不通就組織部長談。”
“組織部長再談不通呢？”林方政問。
“哈哈，組織部長都談不通，那就不好意思了……”對方笑了。
眾人一愣，也跟著笑了起來。
組織部長都找你談了，你還冥頑不靈，那就太不應該了。沒辦法，不換思想就換人吧。
對方接著說：“其實，機構改革上阻力不算大，這些反對意見，也就是抒發一下情緒，所有幹部都知道，機構改革上面，是不可能阻攔的。真正的阻力，還是來自於後續的人事任免。”
林方政對此表示贊同：“嗯，人的去留，才是根本的問題。”
對方說：“是啊。幹部職工抵抗情緒很嚴重。沒辦法，只能繼續做思想工作，還是對口談話。分管副縣長談副局長，組織部長談局長。對於情緒較重或者編制發生變化的，書記縣長也會親自一對一談或者集體談。”.