本身雖然也是一位打版師，但製衣廠擴張後事務也隨之增多。打版工作陳楚只要把大概方向就行，具體工作還是得由打版師負責。
楚歌製衣廠新辦公室內。
和倉庫廠房辦公室相比，新辦公室面積大一倍不止。被一層擋板分成兩部分，陳楚這個製衣廠老闆也有自已單獨的辦公空間和私密的會客室。
此時，陳楚辦公室內，陳楚正和辦公室人員坐到一起商談招聘事宜。
當看到陳楚列出的招聘清單時，馮希凡和辦公室的文員，剎那間有一種目瞪口呆的感覺。
“一百七十多人，差不多一百八十人，楚哥，你這步子也邁得太快了吧！？”馮希凡吸了一口涼氣，他心裡算了一下，楚歌製衣廠的規模，一下子就從七十多人擴張到二百三十人，差不多擴大了兩倍！
“老闆，一下子招一百八十人，好像不太容易啊。”那位女文員，也是叫一聲苦道。
“總是有辦法招夠人的。”陳楚笑道：“現在招收工人有什麼難的？”
陳楚很慶幸製衣廠是在二零零五年時進行擴招的，要是再過三四年想招這麼多的工人，基本上是一件不可能的事！
第115章：重新啟航（3）
2005年，剛剛好是粵省取消“六不準”政策的第一年（‘六不準’指的是春節後一個月粵省用工單位不準新招外省民工）。不過“六不準”在此前差不多已經名存實亡。陳楚在去年秋冬招工時，就發現工人不像自已想像的那麼好招。在那時，陳楚才覺察到2005夏天珠三角的那一場民工荒，早在2004年時就有了預兆。
對於製衣企業來說，勞動力廉價時代終於走向結束。重生前，陳楚和一些老製衣廠的老闆交談時，對方不無感嘆2004年前的“好日子”。
那個時候，粵省就像一個吸盤一般，吸納著來自全國的打工者，“東南西北中，發財來粵省”說的就是這種盛況。勞動力的供過於求讓製衣廠有著更高的議價力，在2004年前，工人們的工資不是每一年都可以上漲的，就算是上漲，每年的漲幅基本上都在10％以下。
但是從2005年開始，製衣廠為了留住工人，開始大幅度提高工人工資。就以前世楚歌製衣廠為例，在2009年至2011連續三年的時間，楚歌製衣廠的工資漲幅都超過10％。
特別是2009年春節後那一次漲薪對製衣行業傷害比較大。製衣廠還沒有從經濟危機中走出來，訂單雖然大幅減少，但因為招不到工人只能被迫漲薪，不少製衣廠因此舉步維艱甚至直接倒閉。
而那一次漲薪的原因也讓製衣廠的老闆們哭笑不得：因為製衣廠上一年度貨物產量減少，工人收入也隨之減少，所以工人們過完年後，竟然很遲才到粵省找工作！
不過，現在是2005年，民工荒還沒有發生，年初工人流動性較大，招工也比較容易。只不過，想要招聘到合適的工人，就要花費多一些精力罷了。
“馮希凡，趁著現在工人們還沒有開工，你現在就跟工人們通報一聲，看一看他們老鄉當中有誰是熟手的又想要找工作的，可以到我們工廠來見工。”陳楚想了想，出聲道：“如果廠裡招進他們介紹過來的老鄉，每人可以給五十塊錢提成！”
馮希凡和女文員呆了一下，馮希凡先出聲道：“楚哥，五十塊錢的提成會不會多了一些！？”
陳楚卻是搖了搖頭，在他看來，五十塊錢一點也不多，甚至還少了。要知道，在重生之前三四年，珠三角某些製造企業為招到工人，按人頭算帶老鄉過來可是直接給二百塊錢的。
“就按我所說的去做吧。”陳楚擺了擺手，出聲道：“還有，找一些頭腦靈活一點的工人，帶他們到附近的十字路口擺二三個招聘攤位。最後，記得在我們