層離開了，還有一位部長直接離職了。”何文容道：“現在還留任的五位部長他們也正處於觀看期。”
顯然，如果從楚語服飾空降的管理者不是那麼容易相處，或者風向不對的話他們當中有人很有可能會跟風離職。
“他們中有人還沒有辭職，只不過是因為他們還沒有找到下家。”何文容早陳楚幾天來到迪亞納中國公司，這些天來他只是發表了一些安撫人心的講話，像個好好先生似的對公司沒有任何的改動。
但他卻冷眼地觀察著一切。
“比如說負責營銷的周部長，他現在就很搖擺不定。”何文容提醒陳楚。
第416章：設計問題
“我看出來了。”陳楚道。
會議上陳楚已經看出了這點。
這是他召開的第一次高層會議。而就在這第次會議上，那名周叫周維的營銷部長就和他唱對臺戲。
這樣的人或者是一心為公，性格耿直；或者是有所持沒有把陳楚放在心上。
“周維做營銷部長已經有三年，現在迪亞納公司銷售體系中很多人都是他的親信。”何文容提醒陳楚道：“陳總，你應該私下和各家主管溝通一下才對的。”
雖然說陳楚是老闆，但剛才陳楚的表現未必過於強硬了。
……那怕就是陳楚心腹，何文容也覺得陳楚提出來的十年目標太高。而且，陳楚提出來的目標是和楚語服飾團隊商議後做出來的，私下他並沒有和迪亞納各級主管溝透過。也就是說，整個決策過程，迪亞納的高層們並沒有參與。
“我知道。”對於這點，陳楚自然有著清楚的認識。
如果說體育用品行業是個停滯增長行業，陳楚還能用柔和方式接收迪亞納；但陳楚將會推進的跑鞋計劃所對應的小分眾市場在未來幾年內將會快速發展，如果不抓住未來三五年時機，那迪亞納品牌真的只能繼續沉淪。在這種情情況下，陳楚還是選擇以快刀斬亂麻方式，解決迪亞納中國公司管理層問題。
“你繼續摸底看看哪些人願意留下來，又有哪些人想要離開。”陳楚出聲道：“想離開的人，我們可以到市場上找到適合的替代者。”
何文容道：“我知道了。”
——分界線——
迪亞納公司中高層會議在上午召開，下午陳楚已經到各部門巡視了。
陳楚第一個巡視的部門是設計部。
設計部被分為好幾個辦公室，佔有迪亞納公司西邊辦公區位置。
“陳總，何總經理，請。”
頭髮稀疏的張經理，向陳楚點頭哈腰，帶陳楚進入第一個辦公室。
偌大辦公室內，幾位年紀二十歲到三十歲年輕人在辦公桌邊畫著圖紙，也有二位年輕人正在交頭接耳交談，在交流著設計情況。
當張經理帶陳楚進來時，有眼尖設計師馬上張口向張經理問好。
張經理微笑著，向眾位設計師介紹陳楚。
辦公室內，設計師們問好的聲音又一次此起彼伏。
陳楚目光，在這個時候落到設計師桌面上的一些鞋子上面。
看著鞋子上其他品牌的名字，陳楚輕皺微頭。
陳楚笑著和幾位年輕人交談著。
對於和他們差不多同樣年紀，甚至還要小一些的陳楚，這些年輕人在剛開始是放不開的。但在一陣交談後，當發現陳楚是一個十分和氣的人，設計師們開始你一言，我一語地交談起來。
交談了差不多二十分鐘，陳楚在張經理的帶領下來到了第二個設計室。
二三個小時後。
一臉虛汗的張經理輕輕地抹了一把額頭上沁出來的汗水，帶領陳楚參觀最後一個工作室。
這最後一個工作室布