原先他還計劃在虞城電視臺，花幾萬塊錢做幾天廣告呢？
這件事確定下來後，鄭建樹根據方明湘的意見，重新寫了個開業促銷計劃。
寫好後交給方明湘看。
她看完後，覺得沒問題，不過又提出會員計劃。
比如顧客可以花十塊錢，辦一張會員卡，任何時間來買衣服，都可以得到九折優惠。
這樣的話，可以把顧客綁在他們這家店裡。
於是鄭建樹又加上一條。
「第一天開張時，萬一顧客因為不熟悉我們的店，不進去買怎麼辦？」方明湘又提出了自己怕擔心。
現在的購買力，畢竟比不上前世，那時候大家口袋裡有錢，出國買奢侈品都很常見，何況逛一家新開張的服裝店。
但是現在的普通人，特別是作為逛街主力的年輕人，更願意到服裝市場買低價的便宜貨吧！
「那你有什麼辦法？」鄭建樹好奇地問。
有的事本來就是謀事在人，成事在天，不可能因為你努力了，就百分百得到回報。
最好的計劃，都有失敗的時候。
「找些人當託，給人一付大家都在搶購的假像，吸引路人進去。」方明湘想了想，說出了主意。
這是前世做爛了的手段，也很遭人反感。
但是現在不同，說不定能出奇不意，達到意想不到的效果呢？
「方小姐，我服你了。」鄭建樹笑呵呵地說道。
說完後又嘆了一口氣，後生可畏啊！
今天兩人的交流，等於是她給自己上了很好的一課。
方明湘年紀輕輕，卻能預料各種結果，真的做到了未慮得，先慮失，未慮勝，先慮敗。
有她這樣的老闆，何愁這件事不成？
方明湘被他誇得不好意思，連說不敢。
安排好這件事，接下來就看鄭建樹的執行能力了。
「對了，魏香芹是你同學吧？你打算把店鋪管理這一塊，全部交給她負責？」鄭建樹又問了一句。
職業經理人管理時，最怕涉及這種老闆照顧的人，到時會縮手縮腳，所以他必須提前弄清楚。
「也不是。」方明湘想了想，還是給了否定的回答。「她有這個能力，我當然給她機會，如果不行，肯定得讓賢。」
這不是請客吃飯，可以照顧的，總不能為了她，公司不要發展了。
「那就好。」鄭建樹一聽，鬆了一口氣。「短時間內，也看不出她的能力，我就給她個機會吧！」
只要她達到自己的要求，那一切好說，否則就對不起了。
「我是希望公司的每個管理人員，都能量才錄用，而不是靠關係存在。」方明湘再次明確了這一點。
任何一傢俬營企業，都會存在這樣的困惑，內部管理人員和員工，因為身份的不同，乾的活一樣，拿的工資卻不一樣。
這很容易引起認真工作的人的反感，時間久了，真正的人才跑了，只剩下混日子的人。
特別是當小企業進入快速發展期間，這種情形最嚴重。
老闆其實也很痛苦，繼續用吧，能力跟不上，不用吧，馬上會被人一句利用完了就拋棄的惡評，左右為難。
所以這時候最好的辦法，其實是請外面的管理人員，讓他們來做這個惡人。
很多成功的企業，都經歷過從人治到制度管理，最後都選擇請職業經理人，來幫自己走一步。
企業老闆能做到這一步的，大多是心胸手腕傑出的人，最後成就都不會小。
第二天早上，因為謝國興要和趙叔去香江，方明湘幫他準備好行李，送兩人到了火車站。
直到上了車，在位置上坐