「謝謝。」鄭建國看人時，眼神並不凌厲，反而有種其它人身上少見的溫潤。
普通話也很標準，低沉中帶著些磁性，就像一個普通的高中語文老師，帶著些淡淡的書卷氣。
「看到鄭先生的履歷，老實說我受寵若驚。」方明湘自我調侃了一句。「我只有一家小公司，沒想到能吸引你這樣的高階人才過來。」
這真的是方明湘的心理話。
照她的計劃，能有個中型企業管理經驗的人才過來，就非常滿意了。
畢竟短時間內，公司發展得不可能這麼快，還不需要鄭建樹這種級別的人過來。
「是嗎？」鄭家樹笑道。「可能是緣份吧！正好你這時候想找一個職業經理人，而我正好沒工作，在找工作，於是碰在一起了。」
他笑的時候，臉上的表情很生動，給人一種極強的親和力。
「那真的說明我們有緣份。」見他這樣回答自己，方明湘笑了。
前世聽人說過，那些高階別的管理人員，有一門重要的課程，就是面部表情管理。
特別是到了一定年紀的管理人員，臉上的表情已經練得爐火純青，特別容易給人好感，比那些演員還厲害。
鄭家樹臉上的笑容，是他天性如此，還是後天練出來的呢？
「對我來說，一家公司的規模大小，其實沒差別了，關鍵是聘請我的人。」鄭家樹自信地回答。「我的目標很明確，就是把小企業發展成大型集團公司。至於請我的是一家二十人的公司，還是二百人的企業，有什麼本質區別嗎？」
這話聽起來很狂，從管理的角度來講，確實沒區別。
或許有人覺得，二百人的企業，管理上肯定有了一些基礎。
問題是，對他們來說，這樣未必是好事，反而是一張白紙的小企業，更方便他重頭到尾進行制度建設。
「確實是這樣。」方明湘不得不點頭。
跟他講話，主導權一直掌握在對方手裡，方明湘倒沒想過要爭辯什麼。
一個這種級別的職業經理人，如果這點都做不到，那他的能力，就得打個問號了？
「方小姐。」鄭家樹的表情突然嚴肅起來。「如果你想請我擔任公司總裁，有個前提條件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能強迫我照你的方式去做。」
在港城和國外工作時間久了，習慣一切照公司的制度來執行，個人的工作職責和許可權，也非常清晰，工作起來非常順暢。
但是回到家鄉後，他發現自己跟這邊企業有些格格不入。
每當去一家公司應聘，老闆都是一付求賢若渴的模樣，希望他能幫忙，把公司按照現代企業制度的模式進行改造，提高公司所有人的管理能力。
等到他真正推行時，老闆們又無法接受他把能力不足的人調離崗位。
原因很簡單，這些人大多是關係戶，不能亂動。
有的是小舅子，有的是姐夫妹夫，有的是表哥表弟，都是親戚安插進來的。
如果這些人位置倒了，老闆回家後就會被圍攻，他自己都堅持不了。
但是這些人不動，什麼現代制度，都是假的。
所以最後都不了了之。
他會過來方明湘這邊，最主要的原因，是打聽到這個年輕的女老闆，性子比較剛硬。
這樣的人，應該能給自己足夠的空間。
另一個原因，是因為謝家。
留在中介公司那邊的聯絡人，是謝國興，他稍一打聽，就知道了謝國興的真實身份。
沒想到他這個謝家後人，跟家裡鬧翻後，居然在虞城開公司。
鄭家跟謝家雖然沒有淵源，但是同為餘杭人，他