營企業的下崗一線職工,有技術有工作經驗,卻沒有碰到賞識的人,更沒有職業規劃,就這樣一直混混沌沌地,日復一日地在同一個崗位,幹著枯燥的工作。
直到鐵飯碗被打破,遣送到社會,他們才慌了神,開始重新定義自己的位置,看能不能找別的出路。
這樣的應聘者,方明湘主要看他們的人品和性格,當然還有工作經驗。
對企業來說,需要的是腳踏實地的員工,而不需要自作聰明的攪事精,那些沒什麼見識,卻誇誇其談的人,直接就淘汰了。
方明湘從裡面挑了十來個身體健康,外形出色,年輕愛運動的男孩子,準備培訓一下,讓他們成為健身教練。
另外一些應聘者,則像俞國安一樣,以前有管理經驗,只是沒有碰到機會,所以一直在尋找適合自己的位置。
方明湘那條工資不設上限的說明,徹底打亂了他們的心思,於是今天過來碰碰運氣。
可惜這些人,習慣了每天坐在辦公室裡,看報喝茶聊天,真正的管理能力並不具備。
只有一個叫章星洲的三十多歲大學生,讓方明湘眼前一亮。
年輕人理著常見的平頭,最吸引她注意力的是他挺直的鼻樑和方正的下巴,眼睛大而有神,這樣的人,一般性格堅毅,忍耐力強,是合適的管理者。
八十年代的大學生,含金量無疑是很高的,最讓她感興趣的是,這個年輕人自己居然辦過工廠,只是失敗了。
方明湘認真地聽了他的經歷,發現他失敗的原因,並不是他的能力有問題,而是因為太年輕,缺乏歷練。又不重視團隊的力量,培養下屬,以為靠單打獨鬥,就能成功。
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