己公司的情況，以及將來的計劃。
每個人都會有自己的判斷，這時候的選擇其實是雙向的，方明湘在考評他，他同樣在考評自己。
最後劉東初還是選擇留下來，這讓方明湘鬆了一口氣。
她發現自己因為受前世的影響，把人性看得太複雜。
五六十年代出生的人，因為從小受的教育跟九零後不同，真正人品卑劣的人並不多。
葉星達幫自己篩選過之後，基本上都能用了。
唯一要考慮的是，自己準備怎麼用。
或許葉星達以為她挑一個或兩個人就夠了，卻不知道她又想把公司做大，又想做甩手掌櫃，所以對高層管理人員，真的是多多益善。
最後面試那個何述辰時，她一開始有些猶豫。
倒不是性格有問題，也不是人品不好，主要是他擅長的生產管理，在方明湘看來，已經有些落伍了。
忽然想到自己的用人原則，有德無才可以培養，好過有才無德之人，最後還是把他留了下來。
何述辰只有高中學歷，靠自己不斷學習，能一步一步爬到這個位置。
說明他的性格堅韌，這樣的人，如果用對了地方，應該作用非常大。
特別是千島湖的瓶裝水廠，現在一直是趙叔在管理。
趙叔是謝國興的助理，強於行政和執行，讓他管一家工廠，有些浪費了。
倒是可以考慮用何述辰把他換下來。
農家山泉，會是他們手裡一個大專案，瓶裝水做成功之後，還會做果汁飲料和茶飲料，不斷開發周邊產品，需要一個能力出色的人去管理。
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