一能做的就是結合前世的經驗做一些預防，最好的預防辦法自然就是執行陽光政策：公開！一切所有能公開的東西全部公開，除非涉及到企業的商業秘密。
第564章派出監軍
特別是在人事安排、收入分配、福利補貼、招待費用等等方面全部公開，接受普通工人的監督。該發放獎金的公開獎勵，該補貼現金的說明原因，該提拔的公示理由，該處罰的也公開說明理由，對於接待費用超標的部分由領導私人掏腰包，決策失誤的交出烏紗帽自動走人……
現在的企業領導還沒有前世的領導大膽，心裡還殘留著一份公正和善良，最主要的是現在企業沒有多少油水可撈，工人們還沒有被廠長負責制嚇破膽，還有與廠領導辯論的勇氣，如果從這個時候開始進行公開，還沒有多少原罪的領導們反對不會那麼激烈，有高收入可拿的他們甚至會從心裡贊同新的體制，贊同全面公開，全面監督。
而工人們也會覺得自己鑑定領導理所當然，還會真的認為自己是企業的主人翁，看到不平還會心痛而不僅僅是氣憤。
只要善加引導，只要對監督領導的工人從精神和物資上進行獎勵，政府旗幟鮮明地保護舉報和與領導頂撞者，則公開之舉很可能成功，很可能不會如前世那樣流於形式。
前世一切公開的舉措之所以流於形式，是因為領導階層的勢力太強大，他們為了維持自己的既得利益而團結起來，共同對付那些“調皮”的工人。
工人的生死都掌握在他們手裡，除了幾個二愣子敢於說幾句真話外，其他工人都一般敢怒不敢言：“算了，算了，誰叫咱們是弱勢群體呢？能鬥得過他們？”
在企業改革的方案中，郭拙誠試探著將廠黨委書記從具體事務中分離出來，不讓他們參與具體的決策。而是賦予監督的專權。
是的。他就是讓廠黨委書記和他所領導的少數幾個幹部專門監督廠領導班子的行為。
他們平時只發同級領導的平均工資，他們的政績和他們發現的問題掛鉤，只有發現了問題。發現了廠長或其他領導幹部違反紀律、以權謀私，他們才有更高的收入，才有政績。才可能得到提升。如果永遠發現不了，那就永遠只能原地踏步甚至倒退。
郭拙誠想出的這一點，讓廠黨委書記很像古代皇帝派出的監軍，能不能起到應有的作用，郭拙誠心裡一點底也沒有。畢竟古代文人對皇帝派出的監軍大肆鞭撻，好像這些監軍根本就沒有好人，只知道作威作福，只知道收斂錢財。按那些文人的說法，明朝的滅亡很大一部分原因就是因為這些監軍。特別是太監監軍更是壞得透頂。
郭拙誠將鋼筆擰上帽子，自言自語地為自己開脫道：“我這只是嘗試，管他呢。成功了當然是好事¨敗了也不過耽誤了長河縣的企業，問題不大。大不了今後不出這種騷主意，完全按前世的改革進行就是。反正前世的改革還是成功了，中國從一個啥都缺的國家變為世界第二大經濟體，成功是無人能夠抹殺的。”
“郭縣長，到約好的吃飯時間了。”剛剛把草稿整理好，他的通訊員閆宇敲門進來提醒道。
雖然上級明文規定縣處級幹部不得配備專職秘書——也就是通訊員，但幾乎所有縣委書記、縣長都有固定的秘書，只是不用紅標頭檔案下文確定而已。而且郭拙誠這個秘書還是上級直接安排下來的，根本不容郭拙誠拒絕，人家可是京城一所理科大學的高才生，文筆也是一流〈文章至少甩郭拙誠三條街，寫出的字更是如印刷的一般，天生就是做秘書的料。
只不過是做大領導秘書的料，如果將他僅僅做一個縣處級幹部的秘書，實在是大材小用，也只有郭拙誠有這麼奢華的享受了。
郭拙誠點了點頭，說道：“那就走吧。”說著，他將手裡寫的稿子疊了疊，交給閆宇，