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“老闆你還想增加什麼福利？”聽到劉東這話，陳志豪有些傻眼了，專程弄一個新的部門，就為了解決員工的福利問題，好像這麼做，有點奢侈吧？
“其實說穿了，也算不上什麼新鮮的東西，就相當於他們國企裡面的工會組織，但和工會組織，又有些不太相同。我知道那些國企的人對於私企到底有著什麼樣的顧慮，所以，我打算消除他們的顧慮，讓他們覺得，在環亞里面工作，和在國企裡面工作，其實都是一個道理。只要能打消他們這個疑慮，以我們環亞的薪資待遇，在國內還能有更好的發展，並且還能獲得一片讚譽。”劉東笑眯眯的說道。
“什麼主意那麼好？居然能夠打消那些國企人員的疑慮？”陳志豪這個時候也開始好奇了。
“你知道為什麼那些國企的人員，就算領著再差的薪資，也要繼續在國企待下去，只要國企沒有徹底的垮掉，都不會出來找活幹？”劉東這個時候，開始賣起了圈子。
如果是一般的香港人，對於大陸這邊的情況不太瞭解，那麼他當然不會知道為什麼會出現這樣的情況，但是陳志豪現在正式的身份，可是大陸這邊環亞的總經理，他怎麼可能不知道這裡面到底是什麼問題？
所以，當劉東這個話一出口後，陳志豪就脫口而出的說道：“難道老闆你也想在環亞里面，實行國企那一套，在環亞工作一輩子以後，就有退休金，只要人沒死，都可以領？”
“就是這個制度，我覺得這個制度，其實很好，只要我們給那些在環亞里面工作的人一個希望，他們就能夠爆發更加強大的工作力量，這麼好的買賣，我們幹嘛不做？”劉東開口說道。
“如果這樣，那我們環亞再過幾十年，可就要揹負很大的包袱啊，要知道，我們環亞現在的人員雖然不多，但等到工廠開啟了以後，肯定會有更多的人進入，而如果我們實行這樣的制度，人數太少了，也吸引不了人，只有大規模的實行這項制度，才能夠保證大家對這項制度有信心。但是大規模的實行這項制度，對於我們環亞的資金壓力來說，是很大的。萬一遇到什麼麻煩，這可就是大麻煩了。”陳志豪可沒有劉東那麼樂觀。
如果這項制度真的有那麼好，那些香港的公司，幹嘛不一樣照做？關鍵就在於這項制度，基本上都和國家政策有關聯了，稱為國家福利，也不為過，一個公司，想要實行這樣的制度，就算有能力完成，那也得看國家是否能夠答應。
“其實對於我們環亞本身來說，這件事情算不上什麼大事兒，因為我們環亞根本就沒有想要插手那種勞動密集型企業。現如今的企業，都是有著高附加值的產業，反倒是人員不會有太多，這樣，就算全都實行政策，對於我們環亞的資金壓力來說，也算不上大。更何況，我們也不是白白的就這樣把他們的後半生給保下來，而是讓他們自己出錢，然後給自己留條後路，我們公司自己再補貼一些，差不多就能夠完成這個專案了，真正要用到的資金，其實並不是一個大數目。”劉東解釋到，
這個理論，就有些類似於前世的社保，甚至比社保弄得還要完美，至少前世的社保，國家並沒有出什麼錢，那些社保基金，都是由員工自己繳納的。
“他們自己出錢？他們能樂意麼？”聽到劉東這麼說，陳志豪更加不看好劉東這個制度了。
“直接從他們手裡面拿錢，他們自然不會樂意，少一塊錢都會心疼。但如果我們是直接從他們工資裡面扣除的呢？那你說他們願不願意？反正這個錢沒有真正的到他們的手上，他們就算想要，也