著：“小雪啊小雪，下次最好別來了。我真的不知道，下次還能不能控制住自己的慾望。”
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75 喜見老同學 （上）
時間過得飛快。又是一個月過去。
我稀裡糊塗地過完新年，無奈地看著自己又長了一歲。歲月並沒有在我年輕的臉上留下痕跡，相反，倒是心頭的那個倩影難以磨滅。過年沒有得到她的任何訊息，我也沒到她家去問。至於文靜，似乎已經厭煩了終日跟我乞憐道歉，早就不跟我聯絡了。
初春的街頭，人們慢慢將身上厚重的羽絨服脫下，換上了輕薄的羊絨衫或是夾克。行走在公司樓下，我並沒有因為春風拂面而感到輕鬆，心裡反而更是沉重。難道一切就都這樣完了麼？從天而降的豔遇、突如其來的美女、初嘗情味的甜蜜……全部離我而去了麼？到今天為止，我還是我，沒有一丁點變化麼？我帶著鬱悶走進公司。
沒想到公司帶給我的也只有鬱悶。
來到公司數月，我是第一次感受到真實的高低差距，也看到了自己的幼稚，更激發了我拼搏向上的豪情。人跟人果然是不平等的，機會也不一樣，都是不公平的，我想著。
原來公司在年後總結上年財政狀況後發現，盈利大大增加。老闆李宏聲十分高興，特意組織了一次培訓。
說是培訓，其實就是以老闆為首，公司內各部門有頭有臉的人物一起到北京郊區遊玩度假，時間為兩日。
我很理解，公司對我們這些普通員工宣佈這條決定的時候，一定要說是培訓而不能說是度假。培訓的話，如果設定為只針對高階員工和組長，我們這些普通員工自然沒權利參加；但是度假就不同了，度假就要一視同仁了，你組長經理去得，我們普通員工為什麼去不得？真正賣命工作給老闆賺血汗錢的恰恰是我們這些普通員工，那些組長啊經理啊什麼的，每天只是不停地開會，他們又幹了些什麼？
話說回來，兩天一共四十八小時，哪怕只有短短的十分鐘培訓，你硬說這兩天在培訓也未嘗不可，其餘的時間大可以說是預習與複習。
這個公告發布的時候，令我們部門八十多個普通員工相當鬱悶。我想，其他同事肯定跟我一樣，第一次體會到不平等。我甚至有向李宏聲面諫的衝動：“你這樣做，顯得太小氣了。”可是我還是忍了。
於是我們眼睜睜地看著各組的高階工程師與組長興高采烈地整理東西，歡快地走出公司，雀躍地登上公司準備好的旅遊大巴車，望著他們駛向美麗的山區小城密雲。
高亮悄悄地給我發訊息：“你說李宏聲這個白痴，明知道給他賺錢的都是我們這些普通員工，請出去玩的卻是那些平日裡不幹活的傻X領導，真他媽的讓人不爽。小公司就是小公司，一點氣度都沒有。我一同學他們公司說培訓，集體都拉到北戴河……”
我笑著回覆：“沒事，別生氣，只要咱們努力，遲早也有這一天。”
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75 喜見老同學 （下）
高亮又說：“其實如果光是高階工程師和組長們去，我也不怎麼生氣，畢竟他們要技術有技術，要管理有管理，不服不行。可是馮順良這個垃圾剛來公司多久啊，跟咱們同一天來的，他憑什麼也有份去玩？這孫子就他媽會拍馬捧屁，整天跟著張紅東屁股後面轉。”
其實馮順良能跟這些組長一同去，也出乎我的意料之外。經過數次的交往，我發現他是個人品不大好的人，測試技術也不見得如何出