班。
鄭逸坐下來，也沒要什麼話筒，安連成示意人群安靜下來，知道有話說，可是讓他們驚訝的卻是開口說話的不是老闆安連成，而是這個略微帥氣的大男孩。
“大家知道，零售業的工資都不高，這是業內公認的事實，站在這裡的，沒有一個街面上的，街面上的人都不來幹這個，大家不否認吧。”
想不到上來就是這麼一句話，人群中低低的嗡嗡聲又起來，大多數人都臉色不善的看著鄭逸，大家都是十里八鄉苦人家的孩子，有人因為交不起那點學費而中途輟的學，也有些三四十歲的人差點轉臉就走。
鄭逸不理他們的反應繼續道：“所謂企業文化是指企業在長期經營活動中逐步形成的經營哲學，價值觀念，行為規範，群體意識，傳統習慣和經營作風等精神財富，以及企業所創造
物質財富中文化精華的總和。但這最重要的一點，我們沒有。”
人群這時候雖然沒人說話，但是撇嘴的很多，翻白眼的也不少，小毛孩也講不出什麼道理，還不知道什麼身份，在這裡指手畫腳，鄭逸接著道：“既然沒有，我們就要創造企業文化，把他融入到我們的血液中，我這有四個理念，你們要記住：一、造就卓越文化、二、實行民主監督、三、把超市當做自己的家、四、真正分享成果。”
看到有人竟然打起了哈欠，鄭逸笑笑道：“剛才我所說的四點，誰記住了，舉手說下。”
難道是小學生上課，還要舉手？
看到一個二十歲的女孩似乎想回答，被周圍的氛圍感染，忍住了沒說，鄭逸看著她露出溫暖明媚的笑容道：“你來說說？”
看被點名，那女孩紅著臉回答了，引起了一片噓聲的喝彩。
鄭逸聽她說完，道：“回答的很好，從本月起，你的工資翻倍，獎金提成翻倍，年終獎金翻倍。”
“譁”剛才撇嘴的鄙視，漫不經心的敷衍，打哈欠的無理，都被這句話刺激的目瞪口呆。
安連成當場拿了協議，當著眾人的面做了修改，那小丫頭突然感覺到自己恍如夢中一般。
一個月一千元的工資，在剛跨入兩千年的時間裡，在湖山鎮算是很高的工資了，那些板廠站著一天，出盡苦力的人們最高也僅僅拿到一千二百元錢這樣，技術工倒是很高，那是有技術的，一個廠也就那麼幾個人。
鄭逸等人群安靜下來，再說話的時候，大家聽起來就認真的多了，千萬句美言美語，卻不及這一句漲工資。
“在現在的樂家超市裡，沒有店長，店長也是暫由安老闆擔任，而他也只兼任半年的時間，半年的時間，我們會從員工裡面挑出一個店長，兩個副店長，副店長工資初步定在三千元一月，提拔的過程中沒有任何貓膩，沒有任何的人際關係，全憑個人努力。”他倒是想說沒潛規則，忍住沒說出口。
下面傳來低呼的聲音，三千元，那還僅僅是副店長的工資，那店長的工資是多少？
“對超市有貢獻的，分別獎勵一千，三千，五千的獎金，哦，特等獎還是有的，如果願意去網咖上網的，湖山鎮最火的網咖都知道吧，那是安老闆開的，安老闆會專門為你留一臺機器，工資照付，上網是一分錢不要的，願意老死在網咖都行。當然要看你們的貢獻有多大了。”鄭逸這句開玩笑的話，大家卻是興奮了起來。
一個人急不可耐的喊了起來道：“那這貢獻的劃分怎麼劃分的？”
鄭逸看了他一眼，笑著道：“這個問題，會在這幾天逐一公佈，我估計你最少也是個特等獎。”大家都笑起來，氣氛融洽了不少，鄭逸繼續往外面拋炸彈道：“超市裡的員工，無論是何工種，只要具備正式入職6個月的條件；即可按照年薪的10％左右計算持股額度。”
他這句話說完，人群