太……我就有意見。他算個啥子嗎？他當縣長，桐山下一步就要成為……”葉主任搖著頭，“我總之是有意見的。”
杜光輝看著葉主任，燈光下，顯得清瘦。平時，葉主任在辦公室，一天到晚只看見他來來回回上樓下樓的影子，卻很少仔細看他的面容。一個縣委辦公室主任，就是縣委的管家。管家難當，上有書記、副書記，下面還有各個科室一干人馬。在書記、副書記面前，葉主任永遠都是微笑著的，好像從來就沒有什麼煩心事。而且，杜光輝一直很佩服的就是，沒事的時候，你很難看見他；但有事的時候，你立馬就能找到他。他彷彿永遠都等在某一個地方，隨時準備著上來解決問題。以前在部裡，簡又然也是這樣。辦公室主任，如同領導影子裡的人，時時刻刻活在領導的呼吸裡。
《掛職》 第二部分 《掛職》 第九節（6）
“葉主任哪，今年才四十吧？”杜光輝問。
“還四十？早過了。四十二了。比嶽還大一歲。”葉主任又強調說，“我進常委時，三十八。他是去年才進的。”
說著，就到了招待所大門。杜光輝說：“我進去了，葉主任呢？”
葉主任停在門邊：“有一句話，光輝書記，我不知該說不該說？”
杜光輝望了下葉主任。葉主任道：“林山礦的事，杜書記還是少插點手。這裡面複雜啊！”
“是嗎？謝謝。”
葉主任說：“不謝。”步履又有些歪斜地向街上走去。杜光輝在後面道：“能行嗎？不行，就讓車來接你吧。”
“能行。別的事不行，走路還不行？”葉主任說著，已經拐進路邊的縣委宿舍了。
事實上，杜光輝對林山礦的事，心裡也一直在打鼓。林山礦在今年的洪水中，他是看著礦區一點點沉陷下去的。那麼多條鮮活的生命，在一瞬之間，都消逝了。出事後，他曾到礦區來看過，那幾莖慘紅的小花，在礦區寂寞而痛苦地開著。那種慘紅，讓他的心疼得流血。本來，當林一達書記找他，請他出面找劉安主任時，他也是不打算答應的。他忘不了林山礦上的哭泣聲。可是，當林一達書記從全縣經濟發展和下一步林山礦的改革等各方面，給他詳細地解釋了後，他又覺得雖然這是一口出過事的礦，但總是停著，對桐山的經濟發展，也是不利的。作為一個掛職幹部，也不能因為心中的疙瘩，就坐視不管。礦山出事，責任不在礦山，而在管理者。因此，杜光輝一直想，等下一步林山礦正式復工時，他一定要強調生產安全，而且要將安全放在經濟效益之上，放在礦山的頭等大事的位置上。無論是本地礦主，還是林一達書記所說的外地老闆，安全防範都是一樣的。如果沒有這一條，再來一次桐山礦難，那麼，杜光輝也就成罪人了。
回到房間，開啟電腦，杜光輝先是看了會兒新聞。網站上的新聞來得快，當然，摻水的也多。特別是娛樂新聞，都是些販賣來的二手貨，真假難辨，黑白難分。他上網有個特點，不是所有的都看，而是選擇某一個主題，一旦感興趣，就沿著這個主題一直往下看，一直看到無法再看為止。現在，他就發現了一個主題：領導幹部腐敗的八種特徵。
這篇網文中，逐一列舉了領導幹部走向腐敗的八種特徵。其中提到：權力集中，對權力表現出格外的興趣；喜好結交，對圈子保持著濃厚的感情；暗中攀比，對形象過分地注意；尋找理由，對自己違規行為進行原諒等，杜光輝看著，覺得這八條總結得還真是十分到位。領導幹部的腐敗，就像冰凍一般，不可能是一朝一夕的事，而是長期積累的過程。沒有人本質上是壞的，也不會有人在一瞬間就變壞了。對權力，對圈子，對形象，對女色，對金錢，對這些很多腐敗幹部共有的特徵，領導幹部們都是從一件兩件逐漸淪落的。當他感到自己已經深深陷入時，他已經