可以獲得成功的。趙澤君就算有三頭六臂，也不可能一個人搞定所有的專案。
除了他們是專案本身最合適的人選之外，這些人，雷俊、張龍，還有原本世紀嘉緣、暴風的原版開拓者，都是網際網路行業之中的佼佼者，真正的人才，把這些人收入麾下，不僅為了單個專案本身，同時也是壯大澤聯科的底蘊。
說回張龍，趙澤君挖他，過程很有戲劇性。
張龍一直是被‘借調’在澤聯科幫助微博建設個人郵箱，澤聯科和騰訊鬧僵之後，張龍的身份就就比較尷尬了。
一方面，澤聯科一直對他很不錯。
這當然是趙澤君刻意打了招呼的，澤聯科的大主管吉安娜以‘照顧騰訊專家’的名義，給他配房配車配助理，除了原來騰訊給他的薪資待遇，澤聯科又開出一份堪比澤聯科高管的‘補助’，比同層次的管理層要高得多。吉安娜有事沒事就跑過去噓寒問暖，要不是張龍已經成家了，還以為吉安娜對他有超過普通男女朋友之間的友誼。
眼睛不瞎的人，都能看出來，澤聯科趙澤君這是在籠絡人心。
看出來不可怕，哪家企業對員工好，不是在籠絡人心？能籠絡你，說明老闆覺得你是個人才，說明老闆重視人才。
學得文武藝，賣與帝王家，為啥要費那麼大力氣讀書科研加班做工作？還不是為了實現自己的人生價值。
總之張龍在澤聯科過得那是相當的滋潤。
這事還有個額外的附加影響：澤聯科重視人才，捨得花大價錢招賢納士的名聲傳出去之後，居然陸陸續續有不少其他公司的有一定實力的人主動接觸澤聯科，想跳槽過來。
張龍本人感澤聯科這份情，在日常工作中很是賣力，澤聯科的個人郵箱系統很快的就建立並且完善起來。
澤聯科和騰訊鬧僵之後，張龍的位置就有些尷尬了。
一方面，澤聯科的的確確對他很不錯，要尊重有尊重，要待遇有待遇，要自由有自由，人活在世，找一份工作，還能圖些什麼？
另一方面，騰訊畢竟才是他真正的‘東家’，在騰訊幹了這麼多年，他的人脈、資源、事業、情感寄託，都在騰訊，他還有一部分騰訊的期權股份。
最初騰訊高層並沒有對他有任何明確的指示，張龍也樂得裝聾作啞，繼續在騰訊和澤聯科兩頭跑，誰都不得罪。
可是在‘餘額寶’正式火了之後，騰訊開始有動作了，要求張龍立刻帶著專案組的人，迴歸騰訊。
甚至，他的頂頭上司，騰訊的一位管部副總裁，還很隱晦的希望他，能在澤聯科的郵箱產品中，留一些‘後門’，以備不時之需。
張龍左思右想，決定還是回騰訊，但是不能在澤聯科郵箱留‘後門’。
這即是職業道德個人良心問題，同時也是法律問題，不出事則罷，如果事發，騰訊不一定承擔責任，可他張龍百分之百要倒黴。
張龍要走的那天，趙澤君正好在外地出差，吉安娜一個電話打過來，趙澤君毫不猶豫的告訴吉安娜，不管用任何辦法，留住他五個小時，自己現在就從外地做飛機趕回來。
坐飛機回建武市，回到張龍原來的辦公室，一推門趙澤君看到眼前的情況，差點笑了。
地上摔碎了一個杯子，兩個保安面無表情的站在張龍身後，和看押犯人似的。吉安娜抱著胳膊和張龍面對面坐著，大眼瞪小眼。
張龍領帶給扯開了一截，外套脫了放在一邊，穿著襯衫，看著有些狼狽。
“怎麼搞得，誰讓你們動手了？！”
趙澤君心裡好笑，臉色卻是一沉，語氣十分嚴厲。
回來的路上就聽吉安娜彙報了。
張龍大概本就不想見趙澤君，這最後一面，見了多尷尬？趙澤