對我更加賞識。”麥琪堅信如此。
突然，主編和藹地問：“麥琪，你剛到報社不久，但我知道你之前做過很久報紙方面的工作，而且能力大家也有目共睹，你對這份報紙有什麼看法呢？我很想聽聽。”
見上司主動問他，麥琪更開心了，他一股腦地把自己的想法全都說了出來，當然，絕大多數是對報社持批評態度的，如報紙指導方針有問題、版面分配太亂、圖文搭配不合理等等，儼然把自己變成了一個第三方，對報社大加評價。麥琪說得高興，但他根本沒注意到，此時主編的臉已是紅一陣白一陣，尷尬無比。此時，一位老同事打斷了麥琪的話：“麥琪剛到報社不久，提的問題太表面化了，其實，我們報紙的優點是有目共睹��”
麥琪以為這位同事是在嫉妒自己能提出那麼多的問題，而且他從來都很不爽別人打斷自己的談話。於是麥琪沒有理會同事話中的深意，而是繼續滔滔不絕地說，把報社的各種問題翻出來晾了個底朝天，還提出瞭如果是我，我會如何如何的各種建議和設想，一直不停直到會議結束。
會後不久，報社人員調整，麥琪滿心歡喜地等著自己的調令下來。一週過去了，一直空缺的副主編位置果然有了人選，不過當選者不是麥琪，卻是當天在會上打斷他談話的那位同事。
麥琪對於管理層的這個做法感到相當不解。論思維、論經驗、論能力，自己怎麼說也不會比對方差，而且上次開會也大膽地提出了報紙的諸多問題，憑什麼當不了副主編？
這個困惑一直圍繞著他。一連好幾天，麥琪上班都無精打采，結果導致版面頻頻出錯，連受了好幾個處分。
麥琪覺得委屈，他認為是周圍的人都在跟自己過不去，於是提出了辭職。離開公司後不久，他恰巧在路上遇到了一位同人。兩人寒暄之餘也聊到了這件事情。看著憤憤不平的麥琪，那位同人終於道出了其中玄機：“主編最容不得屬下批評報紙，就算他讓你提意見，你也要專挑好的說，這是大家約定俗成的。”麥琪若有所思地點了點頭，他以前的主編時常鼓勵屬下對報紙提看法，越尖銳就越喜歡，他以為這一潛規則到哪裡都適用，沒想到卻因此栽了個大跟頭。
每個企業、公司都有自己的一套習慣，也就是所謂的潛規則。有調查顯示，在職場裡，僅有20％的員工聲稱自己比較瞭解公司的潛規則，這或許就是很多人覺得職場人際關係非常複雜、難以處理的原因之一。
其實，把握這些潛規則並不難，最好的方法就是在入職初期“多看少動”。在沒弄清周圍的人究竟喜歡沉穩還是激進的時候，最好低調一點，哪怕表現得平庸一些也無妨。等到熟悉了公司文化和運作方式之後，再作定奪。
我非常鼓勵個性張揚，非常鼓勵為了企業的發展，進諫逆耳的忠言，但往往剛進入社會或個性太張揚的孩子會不知道怎麼做。張揚個性，說黑道白是建立在很多規則和經驗之上的。一定要多觀察，多學習，當你已經瞭解了周遭的情況，胸有成竹時，再張揚，再批評，再用最合理又符合個人性格的方式行事，別人一定會接受。
是金子在哪裡都會發光，只是不要太過熱，太過急切，把自己烤化了就真太可惜了。你只要不停地努力擦拭自己，然後等待，當光亮來到你身上的時候，哪怕只是一點點光，你都會反射出奪目的光彩，所以不要著急，不要急功近利。
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星期三第二課 菜鳥處事寶典（1）
俗話說萬事開頭難，這是放之四海而皆準的真理，但顯然不包括職場在內。對於職場新人而言，雖然頭頂“菜鳥”稱號，可卻有著“老鳥”們望塵莫及的優勢——新鮮。
因為新鮮，所以不甚瞭解。由於不甚瞭解，於是沒有成見。所以無論你過去怎樣，在新