林方政接著請教：“我還有一個疑惑，怎麼才能既保證政策效果，又能拿出不一樣的東西來呢。現在很多地方都想弄點不一樣的政績，結果很多時候都是適得其反。”
孫衛宗回答：“判斷標準只有兩個。一個是能不能管長遠，還是說只是應景式的面子工程。另外一個就是對當地群眾有沒有好處，還是說只是給領導幹部賺了面子。”
這兩個判斷標準，既可以回答林方政的問題，也可以成為所有領導幹部的決策要求。凡是不符合這兩點的，其政策目的和效果恐怕都要打上個問號。
“嗯，我記住了。”
林方政默默用筆將這兩個標準記在本子上，就在之前孫衛宗所提出的幾點發展建議後面。
這也是林方政多年官場的習慣性動作了，只要是可能涉及到與上級領導談話的場合，他都會隨身備一個小本子和筆，方便隨時記錄。
而孫衛宗，無論是在辦公室，還是在家裡，都可以稱為“上級領導”嘛。
回到家後，孫勤勤自然是追問孫衛宗這次談了什麼。
林方政沒有說孫衛宗要走的訊息，只是將孫衛宗給自己名單以及給自己提了很多寶貴意見的事情如實相告。
果不其然，孫勤勤很高興：“我爸總算是想明白要給你幫助了，哪有看著女婿不管不問的。”
“是吧。”林方政心裡苦笑了一下，與其說是幫助，不如說是兜底。就像是孔明給子龍的三個錦囊，在萬分危急的時候拆開來看，可保平安無虞。但不管怎麼說，這也是孫衛宗罕見地主動給林方政支援幫助。
高興之後，聰明的孫勤勤豈不會猜到林方政沒說出來的事情：“我爸是不是要離開秦南了？”
林方政微微點了點頭。
“那我估計我媽也會直接內退了，過去照顧我爸。”
“嗯，她本身也快到退休年限了。”
謝毓秋今年是58歲，按照規定，她身為副廳級領導幹部，退休年齡是60歲。
值得注意的是，國企與行政單位不一樣。放在以前，行政單位內退政策流行時，領導幹部經組織批准，可以提前退崗，回家休養。一般是科級53歲，處級55歲，正處級以上主要負責人57歲以上。主要目的很簡單，給後面的人騰位置，保持幹部新老的合理交替。而內退的這些領導，是可以不用再來上班的，但拿的依舊是上班的待遇。
後面職級並行後，這一規定在行政單位漸漸取消了，只有國企有所保留。組織上不再批准你“合法不上班”，對於年齡過大，需要騰位置的，組織上會給你轉非領導職務，一般是提一級，給個安慰。
因為按規定，你只是轉非，不是內退，照樣要遵守勞動紀律按時上下班、完成工作任務的。但大家覺得可能嗎？新局長面對“退居二線”的老局長，好意思叫人家回來上班嗎？人家職級比新局長還要高一級，那豈不是要騰辦公室給人家坐？
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所以，不同時代，稱呼不同罷了，核心都是一樣的。相比之下，現在的職級政策對領導幹部更實惠了。
謝毓秋大機率會直接辦理內退手續，然後就等著到年限正式退休了。
為什麼不回機關退休呢。其實也是一個制度問題，按照最新的調任管理辦法，從國企調任的副廳級以上領導，年齡原則上不超過55週歲。這是一道硬槓槓，孫衛宗也沒必要在這調整關頭去費大力去突破原則。反正早晚也就這兩年了，無非是退休待遇上有所差別，也在乎不了這麼多了。相比於孫衛宗的政治前途，這些都算不得什麼。
孫勤勤嘆了口氣：“那以後在秦南官場，就只有我們兩個了。我倒無所謂，關鍵是你，壓力可能要加大了。”
“能有什麼壓力。”