李紀成說完，又扭頭逼視著身旁的潘寒夢：“你剛剛說的話，我不敢苟同！”
“你剛剛說，各個系統都不能有幹部任免的自留地，必須由黨委決定，這沒錯。但這不是把系統拋到一邊的理由！黨委研究幹部任免，也要考慮幹部的實際工作情況，而不是把系統領導的意見置於不顧，拍腦袋決策。我打個比方，你潘書記掌管著全縣紀檢監察隊伍，如果提拔一個縣紀委副書記，甚至提拔一個鄉鎮紀委的書記，完全不聽你的意見，你能同意嗎？”
“李縣長，這個比方不恰當。紀委系統有本身的特殊性，這是從中紀委就定下來的規矩，紀委系統幹部的任免，必須首先徵得紀委書記的意見。不僅如此，我們紀檢幹部隊伍的人事任免，比政府口可嚴多了。包括專業背景、工作履歷、異地任職等等。現在又有了監察官法定頭銜，要求只會更高。你拿我們紀委來作比較，恐怕是找錯人了。”對方朝自己開炮了，潘寒夢自然不會縮頭，針尖對麥芒起來。
李紀成當然是揪著潘寒夢反擊，他不會傻到去攻擊林方政，那是不明智的。縣委書記天然的權威擺在那，攻擊得不好，恐怕會變成詭辯，引起所有人的反感。
李紀成毫不示弱：“潘書記這是在鑽牛角尖了。我要說的，是一個如何科學合理任免幹部的問題！作為最瞭解本系統幹部工作能力的主官，所提出的意見必然是最真實準確的。就好比這個柏維同志，他是我們研究室的主任，對他究竟能不能勝任政府辦主任，你們有我更瞭解嗎？！沒有吧！潘書記你能說出他做了哪些成績，又有哪些不足嗎？說不出吧！”
不得不說，李紀成辯論能力還是很強的，不虧是曾經在區裡當過區領導，又在宣傳口工作多年的同志。這一番質問，倒讓潘寒夢接不上話了。
李紀成繼續道：“在我看來，柏維同志一直在文字崗位上，並沒有經歷綜合性的協調工作，其能力還不足以勝任政府辦主任。但大家卻一言不發，絲毫不考慮我這個直系領導的意見。這樣的決策，合理嗎？”
取得語言上壓倒性優勢後，李紀成終於把話頭引向林方政了：“林書記，你曾經也當過縣長。還在朗新搞了個制度，政府口的幹部任免，一律要縣長點頭同意。大家都覺得這個制度很合理。怎麼現在又把這個你曾經創造的好習慣拋開了呢？”
“這個制度已經被賀蘭祿廢除掉了，既然廢除了，就不能作為依據。”林方政冷淡道。
“所以，你是覺得，你當初弄的這個制度，不合理是嗎？”
“咳咳。”這是個語言陷阱，林方政當然不會直接回答，而是看向吳華行。
吳華行神情複雜，但林方政示意自己開口，他不能裝沒看見。
吳華行插嘴道：“那個，李縣長，我們今天開會討論的是人事任免，其他事情私下再說吧。要是沒別的意見，上述同志的醞釀就獲得透過！”
“我的意見有人聽嗎！我下次常委會前就提意見修改議事規則，你們能同意嗎？不會！哪怕改了制度是為了你們好，你們也不會同意。今天政府口的幹部不用聽縣長的意見，明天組織部系統的幹部，也不用考慮你這個組織部長的意見了！我的意見不會更改，包括剛剛的爭論，請記錄清楚！”李紀成騰地一下站起身來，摟著自己的水杯本子就大踏步摔門而去。
剛剛得對轟內容，肯定是不會清楚記錄的。只會記錄李紀成不同意，而後概括一下他說的幾點理由就完事了。如果把對話內容都記錄下來的話，記錄員手寫冒煙也記不下來。而且這些爭論也上不得檯面。
重重地摔門聲十多秒後，林方政無奈搖了搖頭：這個李紀成，性格比自己想象得更激烈。看來找他談一談的事得再往後推一下了，這個樣子壓根沒法談。
“那就散會吧！組織部把材料