動的基本盤停滯，最終會造成什麼樣的後果，歷史上那些土豪劣紳、地方門閥已經為我們上演無數遍了。”
林方政繼續說道：“所以落後的地方，首要改變的不是環境，而是思想。思想不換，改革不前。”
林方政突然問道：“就我們園區來說，你覺得有哪些落後的思想亟需變革？”
見陳小婧停下筷子，若有所思的樣子，林方政夾起1個餃子放進嘴裡：“1邊吃，不影響的。”
！
她想了想說道：“如果讓我來說，我覺得有兩個方面比較重要。”
“哪兩個方面？”林方政饒有興致看著她。
“1個是從自身而言的，亟需改變以往等靠要思想，我們不是那些職能部門，1味等著上面和縣委縣政府部署安排，工業園區更多的應該是主動謀劃、主動摸索，為地方發展闖出1條路。這1點，我們太缺了，還是停留在聽安排、按部署的老思想，所以園區發展還是停滯不前。”
這第1點說完，林方政微微點了點頭，雖然也有過思考，比那些整天混吃混喝的幹部好多了，但算不上新鮮，待過幾年稍微有點觀察都能說。
“第2點呢？”
“第2個方面，就是自我定位不全面，服務意識太淡薄。我們雖然叫管理委員會，可這個管理更多應當從宏觀層面去管理，也就是制度、政策、規劃上去管理。放眼沿海地區的園區管委會，他們更多把自己定為成1個服務機構，預約制度、延時制度、上門制度、1對1幫扶、個性化政策等等，1個1個把企業當成上帝，這樣優渥的營商環境，放在同等條件下，你說那些企業會選擇那裡呢。
“回到我們園區，更多的是管理，隔3差5就去搞檢查，搞得企業是疲憊不堪，更別提有些幹部恨不得每天都上門1趟，具體是什麼目的就不好說了，反正他們回來都是笑嘻嘻的抽著最貴的紫煙。”
第2點說完，林方政算是刮目相看了。這1點他早有考慮，只是在陳小婧之前，沒有1個人提到過這方面，說到底是腦海裡根本沒有這方面意識。
在招商引資沒有硝煙的戰場上，實打實、真金白銀的政策扶持“硬實力”固然重要，但千萬別忽略了營商環境“軟實力”的重要性，很多時候，恰恰能起到決定性作用。