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不過馬辰光這話的意思已經很明確了，大家都知道他在裝，並且支援前面同志的意見，不就是跟著反對了嗎。
氣氛一下子陷入了尷尬局面，結果是要麼議題作廢，要麼林方政強力推動透過，而後者明顯是犯眾怒的，即便透過也不一定能完全執行下去。
幸好林方政早有預案，他明白這個方案是不會輕易透過的。
清了清嗓子，林方政說：“大家的意見我也聽明白了，說的都很有道理，我也贊同，這個方案確實有不成熟之處。”
馬辰光、孟新城都詫異的望了他一眼，原以為他又要憑藉一把手的權威強行透過，沒想到他居然坦然接受了。
林方政掃視了眾人一眼，接著說：“既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟一點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裡提一個折中的辦法，大家聽一聽怎麼樣。”
眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。
“對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，一個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長三個職位，每位班子領導都可以推薦三位符合條件的同志，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的六位同志，最後由黨工委討論決定。”
“那麼對於中層副職，則依照原辦法，面向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考。年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，最佳化年齡結構。”
“這樣一來，照顧園區幹部和選拔優秀幹部兩者結合了起來，不至於顧此失彼，我相信，大家也就沒什麼話可說了。”
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馬辰光聽完這個折中方案，眼神從之前的疑惑逐漸變得驚訝。不得不說這個折中非常好，將三個中層正職拿出來正常提拔，堵住了園區幹部的嘴。如果提拔的是老同志，則更巧妙的堵住了老同志集體的怨言，沒提拔上的也只能認栽。同時又拿出副職崗位去選拔，最佳化了幹部結構。透過園區自己幹部擔任正職，去控制副職幹部的行為，又調和了內外之間的矛盾。
這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裡不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！