誰都想著能夠多拿一些俸祿，如此家裡的生活自然會好很多的。
吏部顯然是考慮到了這個原因，在制定了規矩之後，專門在早朝的時候做出了相應的說明，都察院也對此進行了說明，也就是說，官吏在拿到了這些俸祿之後，完全可以滿足生活方面的開銷，日子比尋常百姓好了太多，若是還有貪墨的事宜，那是嚴懲不貸的。
朝會也進行了幾番的辯論，最終同意了吏部、戶部和都察院拿出來的方案。
關鍵問題只有一個，那就是南方和北方的發展是不平衡的，賦稅自然也是不一樣的，譬如說南方的應天省、浙江省和福建省等地，賦稅收入是很高的，這些地方商貿發達，地方上的官吏也辛苦很多，反觀北方，差的就很遠了，就算是稍微好一些的陝西，與南方諸多的省也沒有可比性。
若是俸祿完全統一了，南方的絕大部分官吏都不會服氣的。
解決這方面的問題，鄭勛睿在早朝的時候，說出來了一個意見，那就是根據各省府州縣情況的不同，戶部在每年年底的時候，都要給予一定的獎勵，所謂的獎勵其實就是戶部返回給各省的賦稅收入，這一部分的收入，除開維持省府州縣的日常開銷，還可以用來獎勵各級的官吏，收入少的地方，官吏自然就拿不到獎勵了。
如此就拉開了收入的檔次，不過這個檔次拉的不會太大，因為戶部返回的賦稅收入有限，最多也就是賦稅收入的兩成左右。
聖旨下發到各地之後，官吏基本是平靜的。
這一點再次出乎了鄭勛睿的預料，好久之後他才明白過來，和以前比較，官吏的俸祿已經發生了天翻地覆的變化，儘管對於某些貪墨成性的官吏來說，這些收入算不上什麼的，但是對於絕大部分想要做事情不願意貪墨的官吏，這樣的收入足夠維持尊嚴，讓家人過上體面的生活，就以江寧縣為例，從八品的主薄每年的俸祿摺合白銀九百六十兩，加上年底的獎勵大約為一百五十兩的白銀，總收入摺合白銀一千一百一十兩，這些俸祿，足夠維持大家庭的開銷，過上相對富足的生活了。
如此富足的生活，官吏沒有理由不珍惜，畢竟派駐到省府州的都察院的御史，時時刻刻都在監督，要是沒有發現有貪墨事宜了，掉了烏紗帽，那就什麼都沒有了，而且一輩子都要背著恥辱的名聲，孰輕孰重，大家非常清楚。
皇上調整官吏俸祿，也徹底顛覆了大明王朝三百餘年來的慣例，讓諸多計程車大夫、商賈和百姓認識到讀書的重要性，也讓官吏有了真正的自豪感，能夠進入到官府做事情，不僅僅意味著身份的變化，也意味著有了充足的俸祿，能夠過上體面的生活。
鄭勛睿對這樣的情形是比較滿意的，他也知道，高薪養廉有著很多的不足之處，但相比較來說，這是最好的辦法了，不管怎麼說，讓各級的官吏都有強烈的責任心，讓他們珍惜自身的職位，這已經很不錯了，官吏拿著相對來說高的俸祿，就要考慮是不是對得起這些俸祿，就要老老實實的做事情，若是因為不能夠很好做事情，甚至是貪墨，失去了這份差事，甚至是進入到大牢之中，那就太不划算了。
第八百九十七章 理順體制
治大國如烹小鮮，這個道理鄭勛睿非常清楚，前世身為公務員的他，對於如何治理國家是非常關注的，其實治理國家，最為關鍵的是有一套優秀的管理體制和制度，同時這個管理制度能夠完全的落實下去，當然任何的管理體制與優秀的制度，都需要透過實踐不斷的進行檢驗，以至於不斷的完善，偏偏鄭勛睿就有著這樣先知先覺的優勢，畢竟他是穿越之人，幾百年之後不少優秀的管理體制和經驗，隨時都能夠拿來為自身所用。到了瑞元元年的十一月底，戶部收到的商貿賦稅、農業賦稅以及海上貿易的保護費等等，包括沒收的原鄭芝龍的銀子等等，總計折