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以具體的事情,是由澤視的人力資源部來做。

人力資源部自然受總裁管轄,朱向洋這位新任總裁和姚劍這個新任技術長,是兩個招人的大殺器,尤其是朱向洋,在優酷的關係、人面,都比一直從事技術的姚劍要多得多,所以這方面的工作也是他在主抓,由他直接向趙澤君彙報。

澤聯科企業孵化器好處多多,比如直接向趙澤君本人負責,否則以朱向洋的層級,一個子公司的總裁,離著趙澤君,還有兩道關口:事業部宋志東一層,董秘辦吉安娜一層。

現代集團企業規模龐大,機制再怎麼完善,層層彙報也有個效率問題,一個報告少則三五天,多則十天半個月才能批下來再正常不過了。

企業孵化器裡的專案就完全沒有這層擔心,可以第一時間解決。至於專案的負責人,也能增加在澤聯科**oss趙澤君跟前露臉的機會,即有利於他個人成長,也利於趙澤君對集團重點專案的負責人有更深入詳細的瞭解。

“目前澤視的組織框架,勉強搭起來了一半,其中超過七成是從優酷來的。如果不堅持使用有經驗的熟手,嘗試讓社會招聘的其他接近行業的人才來挑梁,加上社會、校園招聘的工作人員,澤視初步運轉起來沒有太大問題。”

朱向洋還是比較‘得意’的,語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下,即便優酷出臺了很有力的反制措施,但還是為澤視挖來了一批得力干將,這些人,即是未來澤視的骨幹,也是他們倆在澤聯科站穩腳跟,向趙澤君展現價值的資本。

目前澤視改版已經基本完成,朱向洋還是比較希望能夠儘快上線。以目前的人力資源配備,熟練手帶新手,有線上影片經驗的和有其他類似行業經驗的,之間相互配合,完全可以玩得轉澤視。

不料趙澤君卻搖了搖頭:“澤視上線之初,儘量還是用有行業經驗的人。因為一上市,澤視就要面臨搶奪市場的重任,優酷也好,土豆、騰訊影片,甚至是愛奇藝在內,都不會給我們太寬鬆的發展環境,容不得我們的管理層邊做邊學。”

趙澤君說著,若有深意的看了朱向洋一眼,說:“當然,可以讓一部分社會招聘、校園招聘的,跟在我們熟手後面學。澤視畢竟草創,最初不可能人人考察到位,只好根據以往的經歷來安排調整崗位。等到走上正軌之後,崗位嘛,還是要根據實際情況進行調整的。”

朱向洋點點頭,心裡卻是微微一動。

這位新老闆看似年輕,可絕對不是個好糊弄的主。這番話,其實是在隱約的提醒自己,目前雖然重用優酷過來的人,但千萬不要想著拉幫結派,甚至用優酷的班底來搞什麼動作,踏踏實實的把心思用在工作上就好。

未來,澤視的管理層這些位子,倒是是誰來坐,還說不準。

他倒是沒有過於介意趙澤君的‘提醒’,既然決定跳槽,自然希望自己跟的是一個有能力的老闆,要是趙澤君連這點掌控能力都沒有,朱向洋反而會為自己的選擇感到擔憂。

“趙總,實話實說,優酷古總的應變能力一向超群,這次優酷轉變策略,開始開拓市場之後,優酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辭,說:“前段時間挖人很容易,現在,人心定了,人力資源的競爭進入膠著狀態,我聯絡的一批人,都在觀望。觀望的時間久了,自然會產生惰性。短時間內,恐怕很難再有足夠的人進來。”

說著,頓了頓,“當然,我工作也有沒做到位的地方,再去努力努力。”

趙澤君呵呵一笑,擺手說:“朱總,既然來了澤聯科,就是一條船上的人,我們之間就不要講這種官話套話了。你努力與否,我眼睛看得很清楚,再說了,你人都來了,沒理由也沒必要消極怠工。”

朱向洋也是搖頭笑了起來,有時候工作很難做,上下


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