，當一個分項工程，在沒幹過之前，根據圖紙，根本無法想象它的形態，甚至很多東西，都不知道他們用在哪裡。
“我看看。”舒城道。
看了一邊之後，舒城發現，孫琦主要計算的內容，只是混凝土和鋼筋方面的內容，其他一些陌生專案，根本不會算。
舒城想立刻把孫琦教會，但是又不敢明目張膽，因為在孫琦看來，舒城也沒幹過這些工程，宛若什麼都說的頭頭是道，肯定讓人懷疑。
為了不讓孫琦懷疑，舒城絞盡腦汁，裝著和孫琦討論，一點點的給他設計計算公式，裝成正好算出這些數。
這還別說，經過舒城的教導之後，孫琦的計算速度，明顯快了起來。不得不說，孫琦在靈活靈用方面，很有天賦。
隨後，舒城有暗示孫琦一些規律，等到上午下班的時候，孫琦平改立的工程量核算，已經完成了七個，按照這個速度下去，兩天時間，完全足夠，畢竟晚上還可以加一加班。
下午舒城開始熟悉澤西線的其他工程，畢竟時間過去太久，很多事情都忘記了，他需要花費一些時間，熟悉整條線路。
同時，舒城儘量回憶曾經施工工程中遇到的難題，預防往後的施工過程中不會再次出現。
等下午吃飯的時候，孫琦已經複核了一半的工程量，這時，任長虹回到了專案部。
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第八章 萬事學會爭取（一）
在工程單位，有這樣一個名詞，要官。
隨著施工單位年輕人越來越多，競爭越來越激烈，這樣的結果便是，很多年輕人工作數年，依然無法提上領導崗位，只能在最底層默默掙扎。
這個時候，一些有些能力的員工，便想出了一個辦法，既然領導不給我提升職位，為何我不能向領導要官呢？
由於自身的確有些能力，再在領導面前要官，有些時候還真能要到。
哪怕不能要到，只要你多在領導面前信誓旦旦的宣誓一番，然後幹好手中的活，你提升的機率，也比別人高。
畢竟作為一個專案部的經理和書記，他們不可能整天關注下面的技術員，他們對這些技術員的瞭解，還處在別人話語中。
技術部長對他們的評價，總工對他們的評價，以及副經理對他們的評價。
有些時候，一個有能力的技術員無法提升，而一個沒有多少能力的卻提升了，這個時候，千萬不要自暴自棄，你得思索，自己哪裡做的不夠，加以改正。
領導之所以提那個能力差，肯定有他的理由，或許對方有關係，要麼就是他會做人，哪怕其他領導給他說好話，這也是很正常的。
對於技術員來說，不管是新人還是老人，要多和領導溝通，積極的做事，務實技術知識，這才是王道。
沒有技術作為基礎，你走的越高，很有可能摔的越重。
舒城和孫琦吃過晚飯，便回到了宿舍。
“老任回來了，要不要去找找他？”剛進入宿舍，孫琦道。
“找肯定要找，今天來不及了，要不今晚先和老任見個面，明天晚上再請他吃頓飯。”舒城建議道。
舒城清楚的記得，前世自己和孫琦，在任長虹回來之後，一沒拜訪任長虹，二沒請他吃飯，和任長虹之間，沒有進行足夠的交流，導致最終任長虹答應二人，提升為副部長的事情，一直沒有實現。
如今舒城重生了，怎麼可能讓這樣的事情繼續發生？
老奸巨猾的舒城，在任長虹回到專案部的那一刻，就決定要官！
不過舒城的要官和其他人不同，其他人要官，不知道要什麼職位，領導也沒什麼承諾，舒城的要官，卻是因為任長虹