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但是，不管分配到那裡，在座的每一位成員，職位都得到相應的提升，最次也是一個部門負責人，絕大部分人，都進入了領導班子的崗位。
所謂一人得道，雞犬升天，想必說的就是這種情況！
“回去之後，在指揮長和下屬專案經理的帶領下，將各下屬的普通員工都給安排好，能提拔的都提拔上來，實在能力有限，提拔起來會產生困難的，就給對方安排一個差不多的位置就可以了，大家要把握一個度！”在會議最後，舒城如此說道。（未完待續。）
第五六七章 組建之初
一月二十二號，按照鐵路三十一局長齊鐵路八標指揮部的習慣，每月的二十二號是發工資的時候。
發完這次工資之後，第一批員工便可以回家準備過年了，指揮部和下屬三大專案部的部長級別成員，職位都做了相應的調整，對於普通的員工，舒城就沒有去管了，直接安排指揮長和下屬專案經理去處理，同時還安排下屬的專案部，如果專案部員工不足，可以自己從第一子公司內部找，將組成一個專案部的成員找齊之後，上報到東北分公司，到時候舒城這邊統一和局公司那邊商議。
畢竟舒城現在怎麼說也是東北分公司老總，這種小事他肯定不會去插手，直接讓下面去幹了。
而且隨著幹上了分公司的總經理，還有一大堆繁瑣的事情要他去處理呢，對於下屬指揮部和專案部員工的組建，就交給下面的指揮長和專案經理去辦了。
如今，留在長齊鐵路指揮部和下屬專案部的員工，已然不多了，大部分都經過調整之後，前往分公司的成員，都去了瀋陽，暫時舒城包下了一層賓館做為臨時的辦公地點。
長齊鐵路指揮部，許敏坐在指揮部總工程師的獨立辦公室內，轉著老闆椅，顯得很享受。
望著眼前裝修豪華的獨立辦公室，許敏感覺自己的人生充滿了色彩，尤其是別人一句許總許總的叫著，讓許敏特別滿足。
在最近三年內，許敏不止買房買車了，媳婦還生了二胎，雖然二孩罰了三萬，但對許敏來說，根本就不是事。
關去年一年，許敏就搞了差不多三十萬回去，今年的收入比去年少一些，但也有十八萬以上，而且現在提拔成了指揮部總工，一個月的工資就一萬來塊，加上獎金的話，差不多兩萬，一年下來便是二十四萬。
要知道，指揮部總工程師，已經是指揮部的領導班子成員了，拿的是年薪，和之前的指揮部技術部部長相比，完全是一個天上一個地上。
因此，舒城對現在的待遇還是很滿意的，雖然如此，家裡的母老虎近期還在催促，不停的問許敏今年的分紅什麼時候發。
畢竟今年一年都沒法分紅啊，之前許敏給母老虎吹牛逼吹的太大，說今年分紅有三萬以上，現在好了，馬上就要過年了，這分紅一分都沒發下來，有沒有還是一回事呢。
對於這部分錢，許敏可不敢去問舒城，不要說他不敢去問，長齊鐵路任何一個人，恐怕都不敢去質問舒城吧！
在舒城幹指揮長的時候不敢，現在舒城幹上分公司總經理，就更不敢了，開玩笑，現在剛把大家提起來，居然去問舒城要分紅，這不是找訓嗎？
“今天也到了發工資的時候了啊，中午怎麼也沒收到簡訊通知？”許敏看了看錶，已經是下午五點左右了，馬上就要下班了，手機依然沒有工資到帳的訊息傳來。
“嗡嗡！”
就在這時，桌上的手機突然傳來一陣震動，顯然是簡訊訊息，許敏拿起一看，不由得一震，這條簡訊，正是建行發來的，點開之後，許敏發現是一條匯入元的資金，而自己幹指揮部技術部部長的職位，一個月就差不多這麼點錢。
雖然許敏被提拔