機要室主任：胡曉陽（從情報科晉升）
“你們說，土肥原賢二現在想什麼？”冷鋒笑呵呵問道。
“師座，您莫是跟我們開玩笑吧，我們怎麼知道土肥原賢二想什麼呢？”一名年輕的參謀大膽的說道。
“就是，土肥原這個老鬼子如此狡詐，我們怎麼知道他在想什麼呢？”
“他一定在想怎麼對付師座？”
“咱們上一次差點兒就把這個老鬼子逮住了，可惜，就是棋差一招。”
“對，太客氣了，這老鬼子是怎麼從咱們佈下的天羅地網逃出去的？”一名年輕的書記員很不甘心的。
望著一群年輕朝氣的臉，冷鋒忽然感覺到，帶著這些人，也許未來會做出一番驚天動地的事業來。
年輕就是資本呀。
“師座是想問，如果我們是土肥原賢二，面臨現在的局面，該如何處置吧？”龍應欽到底是有經驗，冷鋒這麼一問，他很快就琢磨出來了。
“對，你們這些做參謀的，將來都有機會下去鍛鍊，不管是帶兵還是做參謀工作，這個思維不能固定，一定要發散開來，不要怕想錯了，就不怕你不去想，我今天提的這個問題，也算是給你們的一個小小的測驗。”冷鋒認真的道，“沒有標準答案，就看你們怎麼去想了，你們可以把你們的想法寫在紙上交給我，也可以直接來跟我說，從現在開始。”
“明白了，師座！”
“都工作去吧，本職工作還要上心，不要顧此失彼。”
“師座，您這個問題在這個階段對他們來說太深了。”龍應欽小聲的對冷鋒道，“我怕這幫小子鬧笑話。”
“現在鬧笑話不要緊，只要戰場上不鬧笑話進行。”冷鋒知道，培訓參謀軍官，也得有個過程，這速成的，只對一些天才級別的人物。
很顯然，他的隊伍裡，這樣的人才並不多，龍應欽也是從普通參謀幹起來的，勉強能夠跟上冷鋒的思維步驟。
冷鋒一直都想給自己物色一個優秀的參謀長，謝季元雖然不錯，但他的思想還偏向於傳統穩重的模式。
廖森倒是不錯，可他的定為的領兵大將，就算能頂一段時間，總歸是要放人的，參謀當久了，對他的指揮風格的形成也有不利的影響。
參謀型人才，一旦定型了，這輩子就固定了。
不是說參謀長就打不了仗，某些方面參謀長也是具備很強的指揮能力和戰場掌控能力，但全域性掌控能力則稍弱，而且思維和視野還會束縛在一個相對狹窄的區域內。
當然，這是說的一般型的，優秀型的自然不再這個框架之內，能文能武，這樣的人真是很少，一般都不甘願屈居人下。
找個能合作一輩子的參謀長，那真是不容易的一件事。
關於土肥原賢二想什麼，冷鋒其實自己也在琢磨呢，日軍內部也很混亂，自從中方取得臺兒莊大捷之後，日軍就一直處在混亂之中，這一點從他們的來往通訊的電報中就可以發現很多的問題。
華中方面軍的日軍將領還好，主要是華北方面軍，各級將佐們的思想波動很大，有的甚至希望可以跟中方停戰和談，有的則叫囂報復，對如何應對當前的戰局，聲音也多有不同，當然，對於武力征服中國的總目標是出奇的一致。
但對是否放棄或者繼續徐州會戰，卻有爭論，有日軍將領認為現階段決不能停下來，必須加大兵力和軍費的投入，擴大對華戰爭，讓中國人好好看一看，一兩場戰鬥的勝利是改變不了********的命運。
有的則認為需要檢討和思考當前的對華軍事策略，是不是一定非要武裝佔領中國，才能達到日本徵服中國的最終目的等等。
但這些統統不是土肥原賢二的想法，他一旦下定決心要