這麼多時間才把框架弄好的真正原因。好在劉家在這件事情上有先見之名，把自己應得的份額拿下後，就把利益丟擲去，要不然因為分配不均的事情，還不知道會得罪多少人。
當然，作為一個完整的組織機構，不可能僅僅只有理事長和副理事長就能齊活兒。還得有其他的人員，不能光有領導沒有下屬啊，那不就成了光桿司令了麼？
所以，副理事長下面，就是各位理事成員。而這些理事成員代表，就是各大鋼鐵廠的駐派人員。當然，現在除了國內有限的幾個特大型的鋼鐵廠，還加上劉東手下那個還是計劃當中的鋼鐵廠，一般的鋼鐵廠，就算是大型的鋼鐵廠，現在依舊沒有資格進入這個特種鋼特技術聯盟。
而這個資格，必須要達到三分之二的副理事長同意，才能夠進入聯盟的理事會，做理事成員。當然，作為理事長的歐陽正，也可以一票讓那些鋼鐵企業進入聯盟。
除了理事成員，聯盟還有一個秘書處，一位秘書長，和多位副秘書長。這秘書處的職責就是接待鋼鐵企業申請，提交申請報告到理事會，和鋼鐵企業交流的任務，和外界聯絡的任務，還有代理事會考察企業的任務。
當然，這個任務不一定會讓秘書處來代勞，因為這個任務是個肥缺，那些副理事長也會看上這一塊的油水，除了理事會特別指定，秘書處的這個職責基本上就相當於擺設。
而且，為了不讓特種鋼特技術聯盟的技術洩密，還有專職的監事會，為的就是確保技術不洩露。只要是技術洩密的問題，就由監事會負責考察，最後提交理事會決議。而這個機構最大的權利，就是理事會賦予的開除理事成員的權利，當然，這權利僅僅是監事會發出通告，而真正的決策權卻在理事會。
一個特種鋼特技術聯盟雖然僅僅是一個半官方性質的組織，但構架並不小，而且隱形權利也非常大。除了軍工秘密鋼鐵企業不在管理範圍之內，還要積極配合。其他的鋼鐵廠如果想要先進的聯盟技術，就必須進入到理事成員名單當中。
而三個月的籌備，其他的七位副理事長，也都新鮮出爐。代表著各自的勢力，進入到了聯盟當中。雖然劉東對其他七位副理事長算不上熟悉，但他們身後的背景劉東也是知道的，有科工委的，也有中科院的，還有冶金部的，國務院的，甚至還有特大型鋼鐵廠的人。
這也是之前就制定好的規則，想要那些鋼鐵廠乖乖就範，就必須拿出實際利益，一個副理事長的位置，再加上那些先進的技術，即便是那些特大型鋼鐵廠心中不願意，但為了先進的技術，也不得不乖乖就範。畢竟，先進的特種鋼技術，並不是誰都能拿得出來的，萬一過了這個村，下一個店就不知道什麼時候才會出現，為了以後長久的利益，頭上多個婆婆也沒什麼大不了的。
忙活了小半年，劉東所期望的特種鋼特技術聯盟也算是走上了正軌，那些沒能夠在這次盛宴當中瓜分到利益的人，也就只能唉聲嘆氣的走了。而得到甜頭的人，卻都個個進入了角色。
尤其是那些特大型鋼鐵企業的代表們，在知道了聯盟的底蘊後，對於新進的理事成員的考察，可是相當積極。但凡是有點不過關，他們絕對是會毫不猶豫的把這些企業刷下去。就算是有企業能夠僥倖過關，他們也會假惺惺的祝賀，但要談到技術問題，他們就想要千方百計的壓制。
沒辦法，要是這些技術流傳出去，天知道那些得到技術的鋼鐵廠，會不會因為這項技術發達，從而壓迫他們自己鋼鐵廠的生存環境？畢竟，任何鋼鐵廠，都是從小廠發展起來的。那些現在的特大型鋼鐵廠，難道建設之初就能有這麼大規模？顯然是不可能的。
對於那些特大型鋼鐵廠的心思，劉東雖然知道，但並沒有任何阻攔。因為他的技術也不是白得來的，要是隻要進入聯盟就能得到