心裡膩歪，當然，他們有陳太忠可依靠，也不怕別人敢隨便亂來，但是……要是陳主任亂來呢？
事實上，大家在一起共事，也有半年多了，陳太忠的口碑還真的是頂呱呱的，除了經常消失不見、私人生活不太檢點、牌氣不太好之外，還真的沒啥大毛病——這些確實是不值一提的小毛病按大家的理解，小陳是不會亂來的，這傢伙做事肯放手，相對來說也比較公正和公平，但是，四個主任的時候，公平公正是好事，因為陳太忠沒太多的選擇，眼下是九個人了，公平公正反倒是……缺陷了。
公平公正是不錯的，但是做為科委的老人，三個主任都希望能得到一點點照顧，而且人生在世，誰又可能一點錯都不犯呢，大家所圖的，也不過是陳主任給一個“知錯就改”的機會，而不是一旦犯錯，別人立馬頂上的那種。
於是，就在陳太忠剛一離開，文海就拿出了他苦思冥想的方案，找來了邱朝輝和梁志剛商議：眼下鳳凰科委衝在全國科技系統的最前線，而且這個改革，還有深化下去的必要，市裡又給科委增派了辛鮮血液，對市裡的支援，大家是歡迎的，但是，有利即有弊！
如此一來，隨著科委領導層人數的增多，難免就會有因為思想不好統一、容易相互扯皮等原因，從而降低科委的工作效率，這個……想來也是跟市委市政府的初衷是背道而弛的。
說來說去，就是三個主任覺得九個人話事的話，有點多了，於是就想在九個人裡，選拔出五個人，也就是“科委常委”的意思，重大事情，必須先是“科委常委”裡統一了認識，才能決定下一步的動向。
當然，“科委常委”這種字眼實在太逆天了，以文海的膽子也不敢這麼說，可是梁志剛和辛來的屈義山又不是黨員，以黨委的形式來搞也不合適。
所以他建議搞一個“發展與改革辦公會”，就跟常委會之前必須要有書辦公會一樣，先基本統一了認識再說，當然，這東西類比科委的話，那就是九個領導是常委會，“發改辦公會”就要在精中選精了。
文海的建議是：這個辦公會，五個人參加就足夠了，多了容易形成扯皮，少了又不夠，也就是說，科委起決策作用的，其實是五個領導，當然，這五個領導要做出什麼天怨人怒的決定來——不是還有常委會可以制約嗎？
說穿了，他這個建議，就是想盡量剝奪某些人的話語權和影響力。
當然，再給他十個膽子，他也不敢剝奪了陳太忠的話語權，不過，他倒是建議，五個人裡，科委的四個老主任得參與——辛來的同志，對科委的工作要有一個熟悉的過程不是？
第一千一百六十九…七十章
文海這一招，真的是有點不和諧，不過這也實在沒辦法，這年頭，坐地虎就算不給別人“下馬威”，空降兵的“辛官上任三把火”也未必就會留情，倒不如先下手為強了。
擱在以往，科委的人也不會在乎辛官的三把火，反正已經爛的攤子了，你丫願意燒得更爛一點，那隻能是自尋煩惱。
可是眼下，科委太紅火了啊，隨便申請擴一個副處編制，市裡馬上就塞過來五個，這種時候，任是誰也不能忍受因辛官亂放火的而遭受的損失。
就算是市委市政府，也不會願意見到科委因為擴編而變得亂七八糟！這是文海的判斷，錦上添花的事情人人願意做，打壓辛生事物的罪名，卻不是任何一個頭腦健全的幹部願意承擔的。
正是基於這個判斷，文主任提出了這個建議，並有意將其形成制度，而且，他已經瞭解陳太忠了，這個年輕的副主任雖然牌氣暴躁，但是大多的時候，還是願意遵守制度的——是的，這一招用來約束陳主任都是管用的。
當然，要是一旦遇到特殊的事情，緊追到陳主任認為應該無視制度，那誰也沒轍，但