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江正的建議，歸納起來共有五點。
其一，明確劃分幕僚們的地位級別，幕僚們的地位級別越高，情報許可權、薪資待遇、自主權力等等也就越高，除非是受到趙俊臣的特許，否則不可越級行事；
其二，明確規定各位幕僚的職責範圍，各司其職、各專其責，相互間不允許洩露各自職責範圍的任何訊息。
其三，為幾位核心幕僚提供保護與監督，譬如安排專屬的馬車、車伕、以及護衛等等，不僅是為了確保他們的外出安全與行動機密性，也可以隨時掌控他們的行蹤與表現。
其四，則是權責細分，也就是限制單獨某位幕僚擁有過大許可權。
以趙府財務為例，就要細分為收入、開支、核對三項，分別交由不同幕僚負責，蘇西卿將來還是總管財務，但只需要負責“賬目核對”這一項工作即可，而趙府的各項收入究竟是來自何處、各項開銷又究竟是用於何處，即使是蘇西卿也不能知曉全部。
再譬如說，牛輔德所負責的軍務事宜，也要細分為情報收集、秘密聯絡、具體評估三項，而牛輔德將來只需要負責“具體評估”這一項工作就好，但趙俊臣的各項情報究竟是來自於何處、又究竟是與哪些人進行了秘密聯絡，也同樣要儘量保密。
這樣一來，就算是將來有某位幕僚背叛了趙俊臣，所洩露的機密與證據也無法對趙俊臣構成太大威脅。
其五，則是利用提升地位與薪資的手段，強化幕僚團隊的活力與忠心。
在江正看來，趙俊臣的幕僚團隊過於死氣沉沉了，核心幕僚與非核心幕僚之間地位相差懸殊，核心幕僚們地位穩固，但也沒有更多盼頭，非核心幕僚們則是缺乏機會擔負重任，無法證明自己的能力，也就無法更進一步、提升地位，這般情況若是一直持續下去，今後遲早會出現人心思變的情況。
所以，為幕僚們劃分級別之後，就應該根據幕僚們的資歷、功績、能力等等，明確制定一個提升地位與增漲薪酬的相關渠道。
這樣一來，幾位核心幕僚每年都能見到薪酬增漲，其餘的幕僚們也都有了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼頭，不僅是愈發努力做事，也不會輕易背叛。
看完這些內容之後，趙俊臣不由是若有所思，看向江正的目光也是意味深長。
江正所提出的這些建議，對於後世之人而言，並沒有太多稀奇之處，但對於這個時代的人們而言，卻絕對稱得上是卓識遠見了！
最重要的是，這些建議確實為趙俊臣解決了一項難題——也就是趙俊臣對於幕僚團隊總是不夠信任的問題。
畢竟，眾位幕僚輔佐趙俊臣的時間只有一年左右，他們的忠心還需要更長時間的證明與考驗，而且趙俊臣本身也是一個心性多疑之輩。
時至今日，隨著趙俊臣的野心與企圖越來越大，他所制定的許多機密計劃，已是嚴重違背了這個時代的道德倫理觀念。
所以，這些計劃在執行之際，趙俊臣因為心性多疑，也不敢全權交由自己的幕僚團隊負責，擔心他們無法接受、滋生異心，然後就是背叛與告密等等嚴重後果。
這段時間以來，趙俊臣讓牛輔德負責一部分滲透軍權的計劃，就已經是他目前對於幕僚團隊的信任極限了，而且還是因為牛輔德曾與他在陝甘三邊一同出生入死的緣故。
這樣一來，許多最為核心的計劃，趙俊臣只能交給許慶彥、張玉兒、方茹這三位身邊人具體負責。
然而，受限於人手與能力的不足，這些計劃自然是推進緩慢、收效不顯，幕僚團隊的作用也受到了限制。
所以，江正的這些建議，可謂是恰逢其時。
若是依照江正的建議而行，趙俊臣的許多核