下最近的事。
蘇振邦自然將在香港的所見所聞都轉述給田明理，田明理隨著蘇振邦的介紹臉色也不斷地變得凝重起來。聽完蘇振邦的話，田明理沉重地說了一句：“不知道外面的事情，我們還以為我們的發展和改革已經進行的不錯了，看來我們改革的力度還是不夠啊。”
“是啊，資本主義社會也有其可取之處，我們要儘量學習人家好的東西啊，儘快地發展起來，我們與這個世界差的太遠了。”蘇振邦也深有感慨地說道。
“改革的力度可以再大一點，但是在抓好改革的同時也要注意社會上群眾的思想變化，特別是大中學校學生的思想工作。”蘇辰雨給田明理提了一個醒道，他是知道兩年之後那件事的影響到底是多麼的大。
“這方面確實也得注意，而且還在我的分管範圍之內。”田明理說道。
“對了，乾爸，你這個常務副市長分管什麼工作？”蘇辰雨問道。
“主要是體制改革、招商引資。”田明理抽了口煙說道。
蘇辰雨忽然笑了，一臉神秘地說道：“您說引進五千萬港資對您來說是不是一個大政績？”
“當然，現在我們澎城還沒有引進過超千萬的外資呢。”田明理說道。
“那明年的時候我爸會送你一筆大政績的。”蘇辰雨說道。
田明理聽了蘇辰雨的話，趕緊看向蘇振邦，於是蘇振邦趕緊將想好的說辭說了出來：“我在香港找到一個合作伙伴，他決定出資五千萬跟我合作，在澎城市建一家服裝公司和一家運動裝備公司。”
“那好啊，什麼時候過來？”田明理高興地說道，現在他正愁招商引資工作打不開局面呢。
“過完年就可以過來。”蘇辰雨說道。
“大力歡迎，你轉告對方，我們澎城市市委、市政府絕對提供最大的優惠條件。”田明理說道：“對了，這件事我得向王書記彙報一下。”
蘇辰雨看著田明理的樣子，不禁暗道自己當時的想法還真是一箭雙鵰，果然是好計……
第六十四章 蘇寧的企業文化和瘋狂擴張
蘇辰雨回來之後，小日子過得倒是很愜意，現在這廝已經完全不去學校了，而馮穎也不再管他——她已經聽蘇振邦說了蘇辰雨在香港股市的妖孽了。
現在蘇辰雨每天去輔導一下田筱璐，然後就是寫寫自己的小說，前段時間《雍正王朝》已經出版，在社會的反響很不錯。現在蘇辰雨正趕著寫《康熙王朝》和《乾隆王朝》，要知道鍾誠還等著米下鍋呢。
不過，蘇辰雨很快就進入了忙碌期，因為他策劃已久的蘇寧電器正規化和企業文化要在年前完成。
雖然蘇寧電器現在十幾個連鎖店每個月有上千萬的營業額，可是蘇寧電器在管理上還是太過混亂，完全沒有管理制度可言。
蘇辰雨一直都非常欣賞“總理座上賓”、經濟學泰斗吳敬璉先生曾經提出過的一個觀點：制度重於技術。
要知道，很多企業初創的初期都是靠產品和闖勁，但是一個企業想要壯大則是要靠制度。
如果從日後的中國企業史來看，好多公司的沒落甚至倒閉，都是倒在兩個字——制度。
蘇寧電器不是一個科研型別的製造公司，而是一個零售服務公司，所以他的著重點最終要落在服務和質量上。但是越是服務型別的公司就越要注意管理制度，改用吳老的那個觀點就是：管理重於服務。
現在，蘇辰雨要做的就是要將蘇寧電器引導走上“制度化”的道路上，以後他的路就好走的多。
對於公司的管理制度，蘇辰雨早就完成了，基本上就是綜合了上一世的蘇寧和國美的管理制度。
這些管理制度已經下發到各個連鎖店，而且因為現在蘇寧好多連