�隹謐芏�236。6億美元，分別佔全省的18。5％、19。6％、46。1％，在省內佔比分別比“八五”未提高1％、3。8％、10。7％。目前吳城經濟仍是省內的“領頭羊”，在全國也是“居六觀五”，保持著較強的持續發展能力。
第四，促進了社會文明進步。高素質外來人才的流入，不僅滿足了經濟和城市發展的需要，同時也帶來了全國各地甚至全球各地的文化，推動著社會文明和社會進步。以工業園區為例，人才和外智的優勢創造了“親商”服務新理念，開拓了社群管理新境界，建立了“公積金”綜合保障新辦法，幾乎每一個舉措都是對傳統思維和原有管理方式的革命，在促進經濟繁榮的同時有力維護了社會的穩定，推動了社會的進步。
當然，與發達國家和地區相比，吳城人才狀況也明視訊記憶體在著不容樂觀的一面，主要表現在：一是產業不匹配。一二三次產業人才比為2。2：38。4：59。4，三產人才數量眾多，且上升速度較二產快一倍，與吳城二產突出發展的要求不適應，與gdp佔比極不協調。一方面產業與經濟發展急需的電子資訊、生物醫yào、新材料、環保等製造業專mén人才匱乏，部分專業高層次人才緊缺現象比較嚴重，另一方面文教衛等服務人才佔比過大，創造價值和為主導產業服務能力低。2001年，教育和衛生專業技術人員佔了全市專業技術人員總數的51。6％，而農業、科研和工程技術人員僅分別佔1。8％、0。6％和19。6％。二是分佈不合理。首先是地區分佈失衡，人才實際分佈與產業規劃與佈局不一致。例如受工作生活等條件、環境影響，“四沿”等區域重點產業相關專業人才奇缺，市（縣）間人才總量與結構差距拉大，發展不平衡。其次是企業分佈失衡，不同所有制企業人才相向發展。外資企業以其相對優越的條件吸引聚集更多、更優秀的人才，而國有企業、民營企業負擔重，缺乏資本和技術優勢，人才凝聚力較弱。據統計，近10年來全市國有企業人才流失嚴重，約4。1萬人。再次是結構分佈失衡，高層次人才缺口較大。目前吳城市每萬人專業技術人員數僅為523人，低於省內的金寧、梁溪，其中高層次人才不足0。3％。三是流動不均衡。二產人才流動頻繁，一、三產人才相對穩定；25歲左右的青年人才流動頻繁，中年以上人才相對穩定；港臺、民營企業人才流動頻繁，歐美日企業人才相對穩定；熱mén人才流動頻繁，一般xìng人才相對穩定。產生如此不均衡結果的原因有三，其一是收入的多寡，其二是對企業和自己發展預期不同，其三是企業人文關懷的差異。近年吳城人才jiāo流洽談會年均增加五成的場次，參加單位幾乎是成倍的增加，成功流動的人才不但呈翻番之勢，而且行業、專業規律xìng明顯，反差大，極不均衡。據統計，近年來流出吳城的高層次人才有上升的趨勢，主要集中在電子、機械、電氣、化工、土建等專業，且流動方向單一，有一半是流向東方。
在會議上，蕭宸表示：入世將使我國在更高層面上對外全面開放，更廣泛地融入全球經濟一體化之中。在此前提下，國外資本、產品、服務逐步進入，國內部分缺乏競爭力的企業生產漸行萎縮甚至破產倒閉，失業增加，一些地區政fǔ收入明顯下降，對經濟和社會的管理控制能力減弱。同時，給一批基礎較好的城市和地區帶來機遇，抓住時機積極調整人才政策，主動與國際慣例接軌，將率先確立在新一輪競爭中的優勢地位，獲得長足、跨越式發展。因為人才是要素資源中最活躍最重要的部分，隨著網路等高新技術的發展，人才會緊緊跟著資金、技術及產業在全球範圍內加快流動。當前，跨國投資的擴張更加淡化了人才的國家概念和地區概念，文化的jiāo融和觀念的改變將催生越來越多的“國際人”。
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