，差不多五級工的待遇就相當於助理工程師。六級工相當於初級工程師。七級工相當於中級工程師。八級工相當於副高階工程師。九級工就相當於高階工程師了。而工藝院院士，則是和工程院院士一樣，是從九級工裡選拔出來的。
更主要的是，不同於出身於學校的工程師們。技術工人只要透過了和工程師一樣的學力考試和職稱考試之後，就可以從技術工人轉為工程師。
而且復興黨的企業制度裡明確的規定。除工廠的黨委書記是由上級黨委派遣來的以外。工廠的廠長是由職工代表大會選舉出來的。身份不限。
如果打掃衛生的老大爺得人心而且大家相信在他的領導下工廠的盈利能夠上升，大家可以獲得更多的收益的話，也是可以的。但是，企業的三個副廠長，則必須由一個高階工程師，一個高階技工，一個工委會代表組成。
也就是說，在復興黨黨內，工程師和技術工人不僅享受高階別的工資和福利而且還可以享受相應的政治地位。當然了，因為王書輝在復興黨的企業內確立了全面複製鞍鋼憲法的工業建設鐵律。所以涉及到具體的副廠長的人選的話，那都是由工廠職工自己選舉出來的。
反正復興黨對於這些企業是除了在思想和技術上進行指導之外，企業的經營是由組成企業的職工們選舉出來的幹部承擔的。這些企業上繳的利稅的比例是固定的。工人們想要漲工資獲得更多的利益，那就得對自己的企業負起責任，選出合格的企業經營者來。
所以說，各個企業在面對新分配來的中專畢業生的時候，開始的時候是非常的期待的。甚至在制度上給他們開了不少後門，直接把他們安排到了重要的崗位上去。
王書輝對於工廠的實踐方面是放手的。所以他並沒有說其他的，直接同意了他們的實驗性的舉措。直到這些中專生在工作裡出了不少問題之後，企業方面才老老實實的開始重新按照制度執行人事政策了。
在復興黨聯席決策會議的最後三天裡，王書輝先是敲定了對後金女真政權的軍事打擊計劃。並且同意了復興黨中央宣傳部制定的，在黨內軍內和全體人民群眾中，針對後金女真和中華民族之間的********的宣傳方向。
之後，他就非常策略性的拿出了他在工業方面蒐集到的，大量的把中專畢業生非制度性的，違反原則的安排到專業崗位上，所導致的大量問題的材料。在領著大家詳細的瞭解和分析了這些材料之後，王書輝拿出了十年基層鍛鍊制度的藍本。
針對這個制度，除了軍委方面的幾個年輕幹部表情僵硬之外，大部分與會的復興黨高階幹部表現淡定。可是在這份淡定之中，他們也感到了一種不安。
在這項新的制度中，王書輝明確的指出了，除了技術性專業只需要按照原有制度在一線工人崗位鍛鍊三年之外，政治、經濟、軍事、教育方面專業的，普通家庭出身的畢業生，必須在基層從事五年左右的一線工作之後才能得到提拔。 時空之門1619
———————————————————————————————
正文 第317章 十年基層鍛鍊制度6。。。
。。。
第318章 十年基層鍛鍊制度7
王書輝在新制度中明確的規定了，所有已經在復興黨內擔任了黨、經、政、軍等各個方面的領導職務的幹部的子女，他們想要走上領導崗位的話，除了必須要接受相應的教育並取得高於平均分數的成績才能畢業之外，從事技術工作的人可以走正常制度評職稱，想要擔任黨、經、政、軍等方面的幹部的黨內幹部的子女，都必須在基層積累十年的一線工作經驗並且取得高於普通人的工作成果之後，才能獲得提拔。【閱】
也就是說，相對於普通家庭出身的黨員幹