手機也不過是四五千，只接打電話的手機多少？二百就可買到。那時候生產磚頭手機，簡直就是暴利，據我所知，董事長的微積電，就是那時候靠生產‘大哥大’異軍突起的，不消說，董事長那時候沒少賺吧。”
董事長笑而不答。楊志遠笑，說商業機密，無可奉告？行，可以不答。
董事長哈哈一笑。
中午，楊志遠於微積電公司就餐。食堂在生活區，很大，一樓是員工餐廳，二樓則是高層專用食堂，今天開業慶典，賓客盈門，雖然吃的是自助餐，但山鮮海味，應有盡有。
楊志遠和董事長、總經理碰過杯後，趁大家不留意，朝邵武平招招手：“走，看看去。”
看什麼？一樓的員工食堂，看普通員工都吃什麼。
食堂乾淨衛生，楊志遠甚感滿意。員工們手持套餐盒在多個視窗依次打飯，秩序井然，楊志遠留意了一下，食堂的伙食還算不錯，有魚有肉，有蔬菜，還配有一個煲湯，在視窗自行領取。
楊志遠順勢拿起一個套餐盒，準備排隊，體驗生活，邵武平直樂，說：“楊書記，你這是要幹嘛？”
楊志遠笑，說：“試一試，看食堂師傅的手藝怎麼樣。”
邵武平笑，說只怕楊書記這次難以如願。楊志遠不解，問為何。邵武平笑，說楊書記剛才只注意食堂的菜餚是不是豐富，你可能沒有注意到，所有員工在打餐前，都要刷一下員工卡，書記沒有此卡，大師傅如何會打菜給你。這，楊志遠還真沒有留意，此時聽邵武平一說，楊志遠一看，還真是如此。他笑著將手裡的套餐盒放下，說看來想在職工食堂混吃混喝還真不容易辦到。
此時旁邊有一名女員工認出了楊志遠，女孩端著飯盒熱情洋溢地跟楊志遠打招呼。楊志遠笑，說你怎麼認識我。女孩笑，說咱荷塘這一帶的人，有誰不認識楊書記您啊。楊志遠一聽，恍然大悟，說你是荷塘人，在這打工。你們荷塘這一帶有多少人在這打工？女孩說據我所知，有二百多人。楊志遠問工作環境怎麼樣，待遇如何？女孩說除了管理嚴格，其他都還不錯，有休假，吃飯住宿都免費，待遇嗎？目前還不知道，女孩是基本工資加計件工資，這個月還沒有結算。女孩說應該不會差吧，我們培訓這三個月，每天學習，也發了一千二百元一個月的生活費。
會通現在一般公務員的工資在二千左右，員工培訓期間還能發一千二的工資，是不錯。
楊志遠笑，說：“看來你對這個工廠的打工環境，總體上感到滿意？”
女孩說：“還行，我們現在成立了工會，有什麼不滿意的，有工會的人與老闆協商。”
成立工會是楊志遠要求的，楊志遠認為像這種人數眾多的企業，避免勞資雙方對立的唯一辦法，就是成立員工自己的工會組織，由工會將員工的訴求，及時與資方和管理層進行溝通，雙方求大同存小異，這才是勞資雙方和平共處的長久之計。楊志遠當初提出在微積電首先試行成立工會組織時，董事長有些不樂意，害怕給工人的自主權過大，不好管理。楊志遠直陳利弊，認為成立工會利大於弊，目的，不是讓雙方對立，而是協商，溝通，將問題消滅於萌芽之中。董事長最終予以同意，說楊書記這麼有把握，那就試試。
女孩說，培訓期間發一千二的生活費，就是公司與工會商量的結果，大家都滿意。
楊志遠笑，說：“滿意就好。”
邵武平提醒，說：“楊書記，得回自助餐廳了，再不出現，董事長會到處找人了。”
楊志遠笑呵呵地與女孩揮手再見。待楊志遠離開，有外地的工友問女孩，剛才那人誰啊，你和他聊得那麼起勁。女孩笑，說那是我們會通的市委楊書記。工友不信說，市委書記視察，不都是前呼後擁麼，就兩個人？我不信。女孩說這