的人交流幾句,就拿到了主導權,迅速安撫最前面的泰豐園職工代表。
先把人穩住,再說解決問題的事。
距離不太遠的地方,一輛桑納塔2000轎車上,一老一少兩個人透過車窗,正在看著這邊。
駕駛位坐著的男的也就二十三四歲的樣子,見到人群把三聯房地產公司的大門都堵了,明顯不安,問後車座上的中年男人:“爸,這樣不太好吧?要是上面追究下來……”
後車座上坐著的,就是泰豐園現任的一把手莫可,他降下車窗,點上一根菸,說道:“有麼不好的?追究麼?跟你爸你啥關係?”
兒子莫鋒遠沒有鍛煉出來,更沒有領悟其中的訣竅:“可是,爸,這些人不是你鼓動的……”
“小鋒,說話要先過腦子!然後才能過嘴!”莫可先教導兒子一句,才說道:“你爸從來都沒鼓動過這些人,只是開會說了下實際情況,局裡把泰豐樓賣給三聯房地產,三聯房地產卻不想保障他們的權益!作為領導,我要為手底下的職工負責,要告訴他們實情!”
他緩緩說道:“很多人,捧了一輩子鐵飯碗,現在三聯想把鐵飯碗打破……”
莫鋒多少領會到了:“這些人原本抱著很大期待,結果一場空,積累的怨氣全都落到三聯頭上?”
莫可吐出口煙:“做事要靠腦子。”
莫鋒想了想,又問道:“可是,這麼做,咱們有啥好處?”
莫可冷笑兩聲:“連呂氏餐飲這個不如三聯的公司,都知道你爸在轉讓中的重要性,三聯這群人,竟然一毛不拔,他們以為買下來了,後續就沒別的了?”
“爸,還是你高明!”莫鋒不禁低頭看面前的方向盤,以他爸的工資,如果不是手段厲害,他哪輩子能開上這種好車?
莫可穩坐釣魚臺,三聯房地產想要解決這件事,怎麼都繞不過他這個泰豐園的總經理去。
具體的資料,詳細的報表,都在他手裡。
經營餐館,莫可不會,也沒那個心思,玩這些,信手拈來。
…………
三聯房地產,門前的事情瞞不過人,不可避免的驚動了張濤。
“到底怎麼回事?”張濤皺眉,找來跟泰豐園對接的負責人問道:“你們工作怎麼做的?”
負責人說道:“張總……”
張濤手一抬,打斷:“我不想聽辯解,你們立即拿出解決方案!泰豐園拖欠了多少工資?給他們一個時間表,先把人打發走,這樣在門前鬧,成何體統?”
負責人慾言又止。
畢竟是親信,張濤稍微平靜一點,說道:“有話就說。”
“事情有些麻煩,糧食局那邊把整個泰豐園都踢給了我們,包括職工問題。”負責人理順思路,一項接一項說道:“我們的人過去對接,對方的財務人員卻找不到一些資料,說是可能遺失了,需要時間重新統計,其中就包括人員的考勤、工資和獎金。”
對方想拖,辦法太多。
他看一眼張濤,又說道:“我們原先的計劃,是讓這批人轉入三聯公司工作。”
張濤輕輕點了下頭,這是他的意思,以三聯這麼大的公司,接納這批人過來,不讓他們失業,從他的角度和立場出發,這絕對是種優待。
不讓人失業,也是與糧食局談好的。
有些事,想的很好,計劃的也不錯,但事情往往不按計劃走。
負責人似乎明白上司想的什麼:“張總,三聯早已完成改制,現在是股份制公司,但泰豐園在被我們收購前,是糧食局下屬的正式編制單位,很多職工都有正式的編制,轉入三聯意味著要讓他們放棄編制……”
說到這裡,張濤自然明白了:“怎麼?這些人還想要買斷工齡