造成行業典型。”
“這正是我最擔憂的地方，如果我們不及時打壓……”方衛兵從企業角度考慮：“呂氏餐飲和漢堡皇的品牌影響力大增，再壓下去就不容易了。”
孫總看了方衛兵一眼：“怎麼打？怎麼壓？那位剛去呂氏餐飲視察，剛高度稱讚呂氏餐飲，百勝跳出來跟呂氏餐飲碰撞，這不是打呂氏餐飲的臉，而是……”
後面的話沒有說，意思卻非常明確。
方衛兵立刻沉默下來。
孫總搖搖頭：“關於漢堡皇和呂氏餐飲，以後再說。我們百勝終究是外來企業，做事不能只考慮經營，還要看清社會大勢，否則後果極其嚴重。”
話說到這個份上，方衛兵已然想到其中可能的風險，想到萬一有人較真，百勝可能面臨的嚴峻形勢，說道：“孫總，這件事是我考慮不周。”
孫總提醒道：“先守好我們現有的基本盤，類似蘇丹紅和冰塊菌落這樣的事，絕不能再發生。”
“絕不會再有！”方衛兵非常清楚，若不是孫總保自個，哪怕丟擲耿紅菊，估計也要引咎辭職。
…………
最近一系列的情況，為本就在高速發展的呂氏餐飲，又打了一針腎上腺素，公司正朝著全國頂級的餐飲連鎖企業邁進。
有同行業較高水準的工資，有完善的福利待遇，還有巨大的榮譽加持，呂氏餐飲的大部分員工，工作勁頭也算不錯。
激勵員工，無非就是物質和精神兩方面。
物質是基礎，不然工資低了，別說灌雞湯了，往血管裡注射雞湯都沒用。
當物質有保證時，巨大的榮譽感，能讓人充滿鬥志。
企業的經營者，與普通員工考慮問題的角度，天然就有著巨大的鴻溝。
呂氏餐飲大部分員工還沉浸在領導來自家公司考察的榮光當中時，呂冬已經在考慮，怎麼才能讓員工高昂的鬥志，持續更長時間。
辦公室裡，宋娜給他端過來一杯水，坐在旁邊，說道：“老杜，這方面你感受可能不深，你家裡條件好，打小就不缺錢。”
杜小兵捧起茶杯，喝了一口：“經歷不一樣。”
呂冬靠在厚實的沙發上，說道：“你老杜是含著金鑰匙出生，泡在蜜罐子里長大的。”
“停！停！”杜小兵指了指呂冬：“你這傢伙，捧我還是損我？”
辦公室裡就他們三個，說話不用像當著外人或者下面的員工時那樣注意。
呂冬解開一顆襯衣釦子，這還沒到四月份，剛脫下毛衣羽絨服，天氣就熱起來了：“當然是捧你，咱兄弟倆這麼些年了，我啥時候損過你？”
杜小兵放下茶杯：“這話怎麼聽著不大對味？”
眼瞅著這倆人說著說著就歪樓了，宋娜提醒道：“你倆別閒扯，說正事。”
“行，說正事。”呂冬認真起來：“老杜，我和宋娜都是最底層打拼出來的，多少了解下面的人的心態，員工出來工作，首先是要賺一份還算可以的工資養家餬口，然後才是別的。”
他兩世為人，全部經歷過普通人在社會上掙扎求存的艱辛：“有了收入作為基礎，才會再考慮平臺、升職、理想和成功一類的。”
杜小兵說出一個現實：“公司的待遇並不低，同行業當中，任何崗位都是較高的收入水準，除了各店面的兼職和臨促，其他正式員工只要渡過試用期，立即簽約繳納保險，別說在大學城，哪怕放眼全太東的民營公司，像我們這樣規範化的，也極為少見。”
宋娜接話道：“我們這幾家公司，物質待遇其實都有保障，公司平臺和升職機制，相對來說也算公平，各店長都是優先從店鋪的優秀員工中選拔，做的出色的還能往業務部門或者其他部門上升升遷，但相比於普