能在體制內將人事關係處理的頭頭是道，並且經歷過激烈競爭的趙景輝，就目前來說，是能找到的比較合適的人選。
因為穆坤提前接觸過趙景輝，所以呂冬開門見山，趙景輝對此也不意外，甚至專門考慮過一段時間。
他是內蒙古過來的，在本地缺乏足夠深厚的關係，按照正常來說，到退休的時候順其自然的享受正處級待遇。
這條路很穩當，旱澇保收。
跳出去，則意味著風險。
但同樣的，風險伴隨著機遇，蓋世物流集團是省內的龍頭，又有呂氏餐飲和呂家村的支援，發展順利的話，甚至成為國內同行業的頂尖企業之一。
擔任這樣一家大型公司的總經理，對誰都是一個難以拒絕的誘惑。
呂冬很清楚，光說這些沒用，最為關鍵的是真的拿出誠意來：“趙處，呂氏餐飲願意為你支付40萬年薪，這是不計算獎金和相關分紅的基礎酬勞，還有根據實際運營狀況的季度獎勵和年度獎勵，並且這個總經理職務直接對我負責！”
想要讓人從舒適的鐵飯碗裡跳出來，肯定要給較高的薪酬。
對於趙景輝來說，四十萬年薪，還有其他獎金，相當有誘惑力。
況且，能執掌蓋世物流這樣一家大企業，機會很難得。
但辭職跳出體制，涉及的不是一個人，而是整個家庭。
趙景輝考慮了一會，說道：“呂總，感謝您的看重，辭職離開郵政，我想過，但決定難下，我需要跟家裡人商量商量。”
呂冬能理解：“不管同意與否，請趙處都通知我一聲。”
趙景輝知道人不可能無限等，說道：“最多三天，我就給明確答覆。”