造成行業典型。”
“這正是我最擔憂的地方,如果我們不及時打壓……”方衛兵從企業角度考慮:“呂氏餐飲和漢堡皇的品牌影響力大增,再壓下去就不容易了。”
孫總看了方衛兵一眼:“怎麼打?怎麼壓?那位剛去呂氏餐飲視察,剛高度稱讚呂氏餐飲,百勝跳出來跟呂氏餐飲碰撞,這不是打呂氏餐飲的臉,而是……”
後面的話沒有說,意思卻非常明確。
方衛兵立刻沉默下來。
孫總搖搖頭:“關於漢堡皇和呂氏餐飲,以後再說。我們百勝終究是外來企業,做事不能只考慮經營,還要看清社會大勢,否則後果極其嚴重。”
話說到這個份上,方衛兵已然想到其中可能的風險,想到萬一有人較真,百勝可能面臨的嚴峻形勢,說道:“孫總,這件事是我考慮不周。”
孫總提醒道:“先守好我們現有的基本盤,類似蘇丹紅和冰塊菌落這樣的事,絕不能再發生。”
“絕不會再有!”方衛兵非常清楚,若不是孫總保自個,哪怕丟擲耿紅菊,估計也要引咎辭職。
…………
最近一系列的情況,為本就在高速發展的呂氏餐飲,又打了一針腎上腺素,公司正朝著全國頂級的餐飲連鎖企業邁進。
有同行業較高水準的工資,有完善的福利待遇,還有巨大的榮譽加持,呂氏餐飲的大部分員工,工作勁頭也算不錯。
激勵員工,無非就是物質和精神兩方面。
物質是基礎,不然工資低了,別說灌雞湯了,往血管裡注射雞湯都沒用。
當物質有保證時,巨大的榮譽感,能讓人充滿鬥志。
企業的經營者,與普通員工考慮問題的角度,天然就有著巨大的鴻溝。
呂氏餐飲大部分員工還沉浸在領導來自家公司考察的榮光當中時,呂冬已經在考慮,怎麼才能讓員工高昂的鬥志,持續更長時間。
辦公室裡,宋娜給他端過來一杯水,坐在旁邊,說道:“老杜,這方面你感受可能不深,你家裡條件好,打小就不缺錢。”
杜小兵捧起茶杯,喝了一口:“經歷不一樣。”
呂冬靠在厚實的沙發上,說道:“你老杜是含著金鑰匙出生,泡在蜜罐子里長大的。”
“停!停!”杜小兵指了指呂冬:“你這傢伙,捧我還是損我?”
辦公室裡就他們三個,說話不用像當著外人或者下面的員工時那樣注意。
呂冬解開一顆襯衣釦子,這還沒到四月份,剛脫下毛衣羽絨服,天氣就熱起來了:“當然是捧你,咱兄弟倆這麼些年了,我啥時候損過你?”
杜小兵放下茶杯:“這話怎麼聽著不大對味?”
眼瞅著這倆人說著說著就歪樓了,宋娜提醒道:“你倆別閒扯,說正事。”
“行,說正事。”呂冬認真起來:“老杜,我和宋娜都是最底層打拼出來的,多少了解下面的人的心態,員工出來工作,首先是要賺一份還算可以的工資養家餬口,然後才是別的。”
他兩世為人,全部經歷過普通人在社會上掙扎求存的艱辛:“有了收入作為基礎,才會再考慮平臺、升職、理想和成功一類的。”
杜小兵說出一個現實:“公司的待遇並不低,同行業當中,任何崗位都是較高的收入水準,除了各店面的兼職和臨促,其他正式員工只要渡過試用期,立即簽約繳納保險,別說在大學城,哪怕放眼全太東的民營公司,像我們這樣規範化的,也極為少見。”
宋娜接話道:“我們這幾家公司,物質待遇其實都有保障,公司平臺和升職機制,相對來說也算公平,各店長都是優先從店鋪的優秀員工中選拔,做的出色的還能往業務部門或者其他部門上升升遷,但相比於普