的人交流幾句，就拿到了主導權，迅速安撫最前面的泰豐園職工代表。
先把人穩住，再說解決問題的事。
距離不太遠的地方，一輛桑納塔2000轎車上，一老一少兩個人透過車窗，正在看著這邊。
駕駛位坐著的男的也就二十三四歲的樣子，見到人群把三聯房地產公司的大門都堵了，明顯不安，問後車座上的中年男人：“爸，這樣不太好吧？要是上面追究下來……”
後車座上坐著的，就是泰豐園現任的一把手莫可，他降下車窗，點上一根菸，說道：“有麼不好的？追究麼？跟你爸你啥關係？”
兒子莫鋒遠沒有鍛煉出來，更沒有領悟其中的訣竅：“可是，爸，這些人不是你鼓動的……”
“小鋒，說話要先過腦子！然後才能過嘴！”莫可先教導兒子一句，才說道：“你爸從來都沒鼓動過這些人，只是開會說了下實際情況，局裡把泰豐樓賣給三聯房地產，三聯房地產卻不想保障他們的權益！作為領導，我要為手底下的職工負責，要告訴他們實情！”
他緩緩說道：“很多人，捧了一輩子鐵飯碗，現在三聯想把鐵飯碗打破……”
莫鋒多少領會到了：“這些人原本抱著很大期待，結果一場空，積累的怨氣全都落到三聯頭上？”
莫可吐出口煙：“做事要靠腦子。”
莫鋒想了想，又問道：“可是，這麼做，咱們有啥好處？”
莫可冷笑兩聲：“連呂氏餐飲這個不如三聯的公司，都知道你爸在轉讓中的重要性，三聯這群人，竟然一毛不拔，他們以為買下來了，後續就沒別的了？”
“爸，還是你高明！”莫鋒不禁低頭看面前的方向盤，以他爸的工資，如果不是手段厲害，他哪輩子能開上這種好車？
莫可穩坐釣魚臺，三聯房地產想要解決這件事，怎麼都繞不過他這個泰豐園的總經理去。
具體的資料，詳細的報表，都在他手裡。
經營餐館，莫可不會，也沒那個心思，玩這些，信手拈來。
…………
三聯房地產，門前的事情瞞不過人，不可避免的驚動了張濤。
“到底怎麼回事？”張濤皺眉，找來跟泰豐園對接的負責人問道：“你們工作怎麼做的？”
負責人說道：“張總……”
張濤手一抬，打斷：“我不想聽辯解，你們立即拿出解決方案！泰豐園拖欠了多少工資？給他們一個時間表，先把人打發走，這樣在門前鬧，成何體統？”
負責人慾言又止。
畢竟是親信，張濤稍微平靜一點，說道：“有話就說。”
“事情有些麻煩，糧食局那邊把整個泰豐園都踢給了我們，包括職工問題。”負責人理順思路，一項接一項說道：“我們的人過去對接，對方的財務人員卻找不到一些資料，說是可能遺失了，需要時間重新統計，其中就包括人員的考勤、工資和獎金。”
對方想拖，辦法太多。
他看一眼張濤，又說道：“我們原先的計劃，是讓這批人轉入三聯公司工作。”
張濤輕輕點了下頭，這是他的意思，以三聯這麼大的公司，接納這批人過來，不讓他們失業，從他的角度和立場出發，這絕對是種優待。
不讓人失業，也是與糧食局談好的。
有些事，想的很好，計劃的也不錯，但事情往往不按計劃走。
負責人似乎明白上司想的什麼：“張總，三聯早已完成改制，現在是股份制公司，但泰豐園在被我們收購前，是糧食局下屬的正式編制單位，很多職工都有正式的編制，轉入三聯意味著要讓他們放棄編制……”
說到這裡，張濤自然明白了：“怎麼？這些人還想要買斷工齡