，二叔忙碌工商局的工作，陸修傑的爸爸需要忙青寧物流快遞公司的事務，基本上大多數長輩都有工作要忙。
當然，陸家有兩個沒事忙的大長輩，那就是陸修傑的爺爺和奶奶，但是從道德倫理上陸家人是不可能讓大長輩為孫輩的生日而操心受累的，不然就是折陸修傑的壽了，慶生怎麼能弄成折壽呢！
幸好，陸家現在還有兩個閒人可以操辦陸修傑的生日宴會，是誰呢，那就是陸修傑的二嬸和小嬸。自從陸家發達之後，陸修傑的二嬸、小嬸已經從新紅林廠辭職了，那是2001年年初的事情了。說到新紅林廠，近兩年（2002、2003）該廠的生意已經不那麼紅火了，因為明珠市的轎車市場湧進了一大批的汽車品牌，不再是大眾桑塔納一家獨大的年代了，所以新紅林廠的效益也就跟著下降了。新紅林廠在效益下降又無處開源的情況下，只能節流，因此新紅林廠近兩年的用工只招外來務工人員，因為明珠市本地勞動力的工作成本較高，所以已經不再招收本地人了。
現在的新紅林廠的工人基本分為三派，一派是明珠市人（市裡人），一派是東浦人（所謂的明珠市郊區人），再一派就是外來務工人員（外省市人）。紅林廠是個老廠，發展之初員工都是明珠市人，隨著發展，多了東浦人，這兩者是涇渭分明的，兩者之間當然不可能不存在矛盾。現今的新紅林廠，員工之間的矛盾又複雜了，矛盾的主要起因就是員工構成的不同，工廠給與的工作待遇不同，還有就是三者的文化背景不同。一家工廠，同樣的工作，不同的待遇，矛盾怎麼可能不產生呢！
前進村的本地人進新紅林廠工作，這工資待遇就比明珠市裡人差20％，紅林廠的生產以縫紉為主，這種工作情況下女工佔到多數。眾所周知，明珠市市裡的老阿姨都是“鎮宅神獸”，連全世界最強大的城管部隊都不敢招惹她們。阿姨們自視甚高，不過因為她們都是工廠的“老人”，所以脾氣好的東浦人也知道作為郊區的鄉下人、工廠新人自己這待遇自然不可能和“老人”們相同，所以只有明珠市裡人和明珠東浦人的紅林廠，員工之間矛盾雖然有，但是並不激烈，工作環境氛圍還算好。
但是，自從2000年開始，外來務工者大量進入新紅林廠工作後，這員工之間的矛盾就激化了。外來務工者，最先是為了不被本地人欺負而團結在一起，但是到後來，性質變了，有些人覺得自己所在的團體有力量了，於是開始欺負起別人，以地域為單位，人多的欺負人少的事時有發生。因為管理不力，矛盾加劇，直至發生年輕氣盛的外來打工妹和“鎮宅神獸”明珠市老阿姨的戰爭，一方年輕氣盛身體好，一方有地緣優勢且是老資格員工，互不相讓，從口頭爭吵變成女人撕扯打架。可憐的陸路鎮、前進村的東浦人夾雜在這兩派的鬥爭之中很是煎熬，甚至也被參與進了這場紛爭。
正是在這種情況下，以及陸家事業蓬勃發展的情況下，陸修傑的老爸以及二嬸、小嬸跳槽離開新紅林廠這個泥潭之中。陸修傑老爸陸建國後來就成為了陸修傑青寧物流快遞公司的總經理。而陸修傑的二嬸和小嬸，卻沒有再進入陸家的公司做具體的工作。某一次陸家開會決定，由這兩人管理大家庭的事務，包括照顧老人、照顧第三代孩子們、處理大家庭雞毛蒜皮的事，還有接待上門的鄰里親友之類的事務。後來陸修傑又給兩人多增加了一些事務，比如舉辦陸家酒會、比如作為顧客偵查21點便利店服務員的工作質量等等。
陸修傑的老爸、二嬸、小嬸先離開了新紅林廠，之後陸翔傑的媽媽也離開了新紅林廠，因為翔傑媽要專門管理陸翔傑家的加盟店。後來事情的發展證明了，陸家的這4個人給前進村的人們起了一個好頭。
2000年以後的新紅林廠的福利已經不如1998年、1999年時了，所以前進村特別是陸家所