剛畢業沒有任何工作經驗的大學生。
而京都市的大學生在我欲成神實業公司就業，卻能夠極大地提升了就業率，即使學生以後不能被我欲成神實業公司正式聘用，但其他單位只要聽說是在我欲成神實業公司實行過的，就爭先恐後地要，所以，校方取得的利益是顯而易見的！難怪高亮一回到京都大學，重返校園，吳悅校長就對高亮畢恭畢敬，甚至是點頭哈腰。
第三個方面是對於我欲成神實業公司來說，為什麼要吸收京都市的大學生，高亮和張雨萍早就規劃好了。
一方面我欲成神實業公司在不斷發展壯大，分公司正在如火如荼地在各地遍地開花，需要人力資源進行最佳化配置，而大學生，儘管工作經驗不足，但可塑性強，而高亮所指導的經營模式，卻是一種全新的不同尋常的經營理念和方式，這個得有一種全新的思維來學習和倡導。而這些大學生們，學習新的東西比較快，能夠跟上高亮引導的時尚潮流。
比如，京都市夢珠大酒店，最近聘請了一些京都大學的學生，就連服務生也要大學生來擔當，不僅在穿著、禮儀方面進行嚴格培訓，而且，在服務理念和新思維方面有著重大突破。
那就是服務的種類和方式每天都在更新和變化的。
同樣一個客人來就餐，接待的服務生領單後進行服務，先和客戶溝通，充分了解需求後，再根據客戶的需求進行餐飲最佳化搭配，通常是加量不加價，非常實惠，來一個客戶，就要挽留一個客戶。
所以，正因為這樣的嚴格要求，這批男女大學生充分調動了工作的積極性和創造性，自主服務意識逐漸增強，他們有著獨特的服務創新意識，通常在細節上下功夫，而且，是經常相互交流怎樣把對客人的服務搞得更到位，這些有業績的學生，通常能拿到不菲的獎金。不僅能拿到我欲成神有限實業公司的助學金，而且還能拿到工作業績獎金，兩者結合起來，收入就與當前的大學生成功就業的薪金相當，而且，如果表現足夠優秀，收入無可限量，這叫既拿保底，也上不封頂，這可是一個非常好的福利和待遇。
第300章 有色狼非禮我
我欲成神實業有限公司在不斷發展壯大，源於高亮敏銳的商業頭腦，源於陳玉婷、雪碧這樣精通商業管理的職場麗人的精心管理。潘金蓮在現代都市京都大學校園，很不安全，竟然有色狼非禮，潘金蓮面對色狼，是怎麼的表現？色狼又是誰呢？大大們，關注這章的故事吧！
所以，申請我欲成神助學金的學生非常多，名額有限，所以，競爭也非常激烈，這個間接地促進了京都大學勤奮學習的氛圍。
學生的學習成績不斷提高，教學服務水平提高，學生的學習和社會實踐能力都長足提高，校方的教學業績在華夏國可是屈指可數，這個，都是看得見摸得著的事實。
高亮能改變校園，僅僅憑著自己的我欲成神集團，就能改變。
當然，三方合作互惠，高亮的戰略眼光使我欲成神集團有了長足的發展。
儘管高亮是一個甩手掌櫃，但絕不是完全不管，通常，像陳玉婷和雪碧這樣的重金聘用的商業總經理和副董事長，每週都要寫一份工作週報，發到高亮的電子郵箱中，而高亮根據彙報的真實業績和存在的情況問題，加以指導和批示。即使高亮在少林寺習武修禪，練功升級，每天晚上，哪怕是凌晨零點時分，高亮再困，再累，也要開啟自己的工作郵箱，進行指導和批示。
三損友的工作、金銀甲的工作、龍鳳堂、風火堂的工作等等，都要進行戰略部署，所以，高亮很忙，幸好高亮有著特殊的體能，有著極強的精神力鍛鍊，所以，能夠長時間地工作不感覺到勞累，何況，高亮體內有著三大龍珠，其中能量龍珠能夠源源不斷地釋放出能量，只要高亮用去一份能量，那個能量