。不到開業那天，我會把對手一直懵在鼓裡。”
“對方估計是被瞞住了，昨天我去聯絡‘雅採’在其它市的代理商，還被對方嘲笑，說我們即使接下獨家代理也免不了破產的命運。”
“看誰能笑道最後，”莫天躍鄙視道：“周明軍最大的失誤就是低估了對手，只要我們的化妝品店全部開業，到時候我看對方怎麼翻盤。”
“是啊，投資了一千多萬，如果還折騰不出一點水花，那我們未免太無能了些。”
“相信自己。回去休息吧，明天又得到處跑了，而且這時間估計還不短。”
“誰讓你是老闆呢。”
“別抱怨了，賺錢後給你加工資！”
“這次加多少？”
“一千。”
“也不錯，勉強夠生活了。”
“那是，我多大方。”
“確實夠大方的。”
“如果賺錢，你今年年薪二十萬。”
第三十二章 萬事俱備
對於公司管理，莫天躍最強的地方應該是銷售，最差的估計就是財務。在莫天躍看來，財務部的作用就是發工資，然後回收店鋪資金而已。至於其它方面，莫天躍就不清楚了。
可沈冰走後，莫天躍和新來的財務部副經理趙菲聊了一會才明白，公司想要發展、財務的管理必不可缺。如何用最少的資金辦最多的事情，是財務部最根本的責任，簡單來說就是最大限度的控制店鋪的日常開銷。
要知道莫天躍現在擁有近一百家店鋪，如果一家一天節省一塊錢，一個月就是三千；如果一天節省五塊，一個月就是一萬五。
當然了，如果因為節約影響公司的服務水平，莫天躍是怎麼也不會同意的。但聽了財務副經理的長篇大論，莫天躍幡然醒悟，開源節流、是公司做大做強的必經之路。
雖然莫天躍聽取了趙菲的意見，把每家店鋪的每月日常開銷都做了詳細的規定，但對於降低員工工資的提議，莫天躍直接拒絕了。
要想馬兒跑，又不給馬兒吃草，天下間哪有這樣的道理。即使目前莫天躍店裡的導購員工資比其它化妝品店的高了一成、管理的工資高了兩成，莫天躍依然固執的堅持己見，決不下調員工的工資。
“老闆，我們公司走上正軌後至少有一百二十個員工，如果一個員工的工資降低一百元，一個月就可以節省一萬多，一年就是十多萬。而且即使降低一百元，我們公司的薪資水平依然在同類行業中保持領先，照樣可以吸引頂尖的銷售人才。”
莫天躍直接道：“這件事沒得商量，不就十多萬嘛，一家店一個月多賣出兩套化妝品就什麼都回來了。”
“老闆，節約無小事。很多公司就是因為不注重財務的管理，最後導致公司的利潤降低，最後失去競爭力。”
莫天躍笑道：“沒有不重視，我不是已經聽你的嚴格控制每個店面的日常開銷了嗎。而且如果降低員工的工資，你的收入就減少了，這可不是什麼好訊息。”
趙菲鄭重道：“既然進了公司，我首先考慮的就是公司的利益。而且我只要把財務這塊管理好，相信老闆不會虧待我的。”
“這是肯定的，”莫天躍笑了一下，看到對方還不死心，莫天躍擺了擺手道：“工資這塊就此打住。還有，過段時間劉蕾會過來，她是名義上財務部經理，所以很多方面還需要你的配合。”
“哦，”趙菲倒是沒有出現情緒波動。
莫天躍解釋道：“他是我妻子、還帶著小孩，一天也就過來玩一兩個小時，屬於沒事找事那種，以後財務部的事情還需要你把關。”
“我知道了。”
莫天躍又和對方聊了一會，偷稅漏稅他沒想過，可多瞭解一些總沒壞處。