快，否則又會象ipod1一樣，市場份額迅速被他們擠佔。
“中村君，改進型什麼時候可以上市？”
來送檔案的中村連忙道：“三個月內，市場部建議公司等競爭對手追趕上來後，我們再推出改進型的ipod2”。
自己公司尚且要三個月的時間，對手跟風也至少要這麼久，李家明滿意地點點頭，問起他的繼任人選來。晶片專案被楊至遠拿走了，但必須派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一個人去管理。
這人選可不好定，尤其是李家明決定給員工們一個上升渠道，各級管理人員都儘量從員工中晉升，**oss助理這個職位得有多少人盯著？這段時間，中村既要當助理，又要處理研究院的瑣事，哪有那麼多時間面試？
接過簽好字的檔案，中村恭敬道：“boss，還沒有找到合適的人選，讓您失望了。”
確實為難這傢伙了，李家明理解地點點頭，這次報名的足有百多名員工，但並無合適人選，否則kyle早就給自己推薦了。只是為了顯示公司的公平，才需要這傢伙一一去面試、詳談，哪有那麼容易讓他找到繼任者？但是，boss就是這麼當的，給部下任務，讓他們去執行，然後等著最後結果就是。
不過，中村也不笨，知道這是做表面工夫，讓大家無話可說。只是日本人固有的精細，讓他不得不對每個申請者都耐心面試，還指出對方的缺點和不足。這也是李家明為什麼讓他去管理研究院，去新公司當董事的原因，他當老闆的人可以當甩手掌櫃，但誰不希望自己的部下兢兢業業？
處理完公事，李家明出了辦公室，準備去圖書館，要不是kyle去了歐洲處理重要公務，這些事他根本不會管。可他經過大辦公室時，被市場部的三個主管給堵住了。
事情的起因倒很簡單，在ipod銷售專櫃上幹了一年的marissa回到了公司，帶來了數千位使用者對ipod1的體驗結果、建議，有價值的迅速被李家明和kyle採納。她本人也被kyle任命為hh公司首席使用者體驗官，讓她組建新的部門專攻使用者體驗，而且簽署了公司第一份期股協議。
hh公司在矽谷裡不算大公司，頂多算是中等偏下的小公司，除去研究院外僱員不過六百餘人，平均年薪不過五萬美元；卻由於ipod1、2的熱銷和itunes/store可預期的未來、及不給員工期股等原因，名氣極大。marissa作為第一個拿到期股的員工，在公司內部引起了軒然大波，出現了‘民不患寡而患不均’的聲討。
“mr。lee，這不公平！”
被三人堵住的李家明皺起了眉頭，可笑的白鬼，這些人坐在辦公室裡打打電話，安排安排訂單、產品運輸，乾點這樣的活就想期股？
“no，這很公平。”
這三人都是主管級的，屬於業務骨幹，工作業績也很好，但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談，而不是大辦公室裡堵著，李家明或許會解釋一二，甚至會加點薪水。可這當眾質問，別說是主管級別的員工，即使是經理級別的，他也會照樣逼迫對方辭職。
掃了眼這位領頭的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“薩姆勒先生，公司的各項規章制度在內部網上都有，你如果有意見，首先需要找你的主管反應，而不是找我。
如果你覺得不公平的話，可以先向你的主管反應，由你的主管再向ceo提出建議。如果你還覺得不滿意，那就只能向人事部提出辭職，公司會按照加州法律，給予你法律規定的補償。”
提個意見就逼人辭職？年輕氣盛的三個白鬼立即摘下工牌，憤怒道：“我辭職！”
“祝你們好運！”
兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是