，特別是對於成熟的成年人來說，在他們的世界中沒有對錯，只有好壞之分。
這也就是為什麼上一位面的左盟主發展到最後，提出了各種在中航各單位看起來都是不可思議口號行為，比如動員中航的所有員工“為國護盤”，這種行為簡直就是能夠讓典型地行政類官僚看了都目瞪狗呆的。
更何況，這盟主後續還有一系列的舉動，比如什麼發展房地產業之類的行為，反正是各種不一而足。可以說在整個職業生涯的後半期當中，左盟主已經從一個早年的技術類官僚徹徹底底地變成了比行政官僚更行政的人物，而這也是唯一能夠解釋其各種行為的原因。
所以說，在航空工業這種對技術要求很高的技術密集型行業而言，真正需要的是各種技術性的官僚做領導，那種想要撈一把就走，只想著在自己任期中趕快做出成績來的人，支援來成績快的專案上馬也就不足為奇：當年的MD…82專案在國內之所以能夠快速生根，這和整個專案出成績快也是有很大的關係。
現在中航西南有楊輝這位最大的技術官僚在位，當然不能讓行政官僚風光起來，這次向巧的談判就非常符合技術官僚的做法。
能夠在俄羅斯提出花錢購買技術的時候還堅持只出口成品，或者是走以物易物的方式，這就是因為他知道要細水長流，特別是這種能夠撬開420廠參與到禮炮…烏法聯合體技術科研中的技術，就更是不能出售。
只要現在擋下了禮炮…烏法的第一波攻勢，後續禮炮…烏法在技術層面上就會越來越向420廠放開，或者說是越來越依賴420廠的技術更新，這樣才是有效培養420廠技術能力的辦法。
能夠把單位在行業的核心競爭力發展放在第一位，這要是不算技術官僚，那麼還算是什麼？
要知道這次向巧若是同意技術出售，那麼這次的單筆成交金額肯定不小，到時候再配合著宣傳一波八股，比如：在420廠的廠長向巧帶領下，在僅僅過去5年時間不到，就從早期的技術引進消化中實現技術創新，最後技術再返銷回原來引進技術的公司，為國家賺取多少多少萬美元
只有以上這樣，才是真正的行政官僚做法，他們要的就是出風頭、出成績，而在國家急需外匯的時候，能夠和創匯相關的專案都是他們的成績。
那麼現在楊輝就很有必要給她施加一些新的“壓力”，420廠這廟有點小了：“沒想到啊！這才五年時間而已，當年還不願意離開鈦合金加工基地的向主任，現在就帶著科研團隊又做出了一番事業，女中豪傑啊！”
這時候的楊輝也早就開始做準備了，之前聯合航空發動機公司的白老所長已經實在是不能再繼續擔任公司的總經理一職，畢竟白老所長也是和於總師同一個年代過來的人。
那於總師都已經退休多年時間，那麼縱使楊輝各種爭取之下，讓白老所長在到了退休期的時候還繼續執掌中航西南的航空發動機業務5年時間，但前不久的時候終於還是在各種原因下，老所長主動辭職。
按照楊輝的想法，那就是要打算由向巧直接接任聯合航空發動機公司的總經理職位，畢竟這樣的人才絕對是要各種慎重，要說整個聯合航空發動機公司要找出一位有此等能力的技術官僚，肯定也是有的。
但是就楊輝本人在上一位面的經驗來看，他現在所知道有足夠能力接任並且年輕有活力，則僅僅是向巧這一人而已，其它的一些人或許也有能力，但是楊輝暫時是沒法辦法甄別出這些人才來，而且整個聯合航空發動機公司也經不起折騰。
所以就是：“向廠長準備一下吧，之前聯合航發公司的白老總經理已經退休，經過中航西南總公司研究決定之後，認為你可以接任這個位置，所以準備一下吧！”（未完待續。）
第八百九十