殷俊雖然是稀釋了他們的股份，但在待遇上卻也沒有虧待他們。
斯坦溫斯頓這個執行總裁，一年的薪水加獎金分紅至少有100萬美金，其餘的技術組長也有六七十萬，技術骨幹至少不少於40萬美金，就連普通的新入員工，一年的薪水也少不了10萬。
在美國這樣的國家，超過30個州的民眾，能年收入5萬，就已經可以被歸類於中等收入階層了，超過12萬，就可以說是富裕階層了。
對於這樣的薪水報酬，大家自然是很滿意的。
股份是一回事兒，薪酬也是另一回事兒，只有兩樣都達到了需求，才是最好的，才是最能讓他們安心的工作。
畢竟一天到晚呆在公司的時間，至少都超過了10個小時，如果有加班什麼的，每天12個小時都是很尋常的。
美國人和華國人、日本人其實都一樣，別說什麼他們嚮往自由的工作，流動性大。
實際上，流動性大的，都是那些低檔次的工作崗位。
比如說餐廳服務員、普通的工人、普通的職員等等。
真正的到了中產階級以上，很少有人願意經常去換工作。
像是數字領域這種技術相關的公司，就更是如此了。
既然老闆已經解了後顧之憂，他們便更能全身心的投入到工作中，也能把工作做得更精細。
殷俊來到了公司，斯坦溫斯頓自然是帶著他到處看看，順便介紹一下如今公司的發展狀況和業務進展。
這些其實在每半年的報告之中，已經差不多都寫了的，不過現場看起來，還是更有感覺一些。
「目前因為特效技術的侷限，電影也不敢拍那些要有很多特效的，所以通常都把一部電影的特效鏡頭控制在10分鐘以內。」斯坦溫斯頓介紹道，「我們麒麟集團的電影就要更加追求完美一些，達到了15分鐘左右，這就造成了成本的極大提高。」
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