到的工資多於中低階的管理人員，中低階的管理人員又多於政府部門的普通工作人員。
再上一級政府的官員，公司的管理人員，高階技術工，專業，高素質的技術人才，他們拿的工資又是一個級別的。
最後一級，他們不拿週薪，與委員會的委員們一樣，拿年薪的。
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第82節 奇怪的骸骨
馬努阿群島吸引人才，使用人才，尊重人才，陳東和委員會的委員們都有這個共識，任何一個國家，任何一座城市的發展都離不開人才，馬努阿群島需要快速發展，同樣也離不開人才，學校需要合格的老師，大學需要學識淵博的教授，醫院需要醫術高超的醫生，建築需要建築工程師，。。。。。。，各種各樣的人才他們就像一根根柱石一樣構成馬努阿群島快速發展的基礎和推動力。
吸引人才，使用人才，尊重人才不是空喊口號的。
為了落實吸引人才，使用人才，尊重人才的基本政策，陳東和委員會的委員們切實地做了很多。
比如，提供高薪的工作機會。
馬努阿群島有移民超過1000人，這就迫切需要建了一座小學，一座中學，一座小型的大學，在馬努阿群島發展和管理委員會制定的工資體系裡，一名合格的小學老師能拿到週薪600美元左右，中學老師800美元左右，助理教授，副教授，教授的年薪分別是8萬美元左右，10萬美元左右，14萬到20萬美元。
在這點上，要明顯高於美國。
馬努阿群島不僅為人才提供高薪的工作機會，還有其它福利政策，最主要的一個提供免費的住房。
普通的移民，馬努阿群島會為他們提供福利型的廉租房，據委員會統計過，馬努阿群島一共有867個工作崗位，最低的工資是1647美元/月，平均工資是4417美元/月，而一間二室一廳的廉租房一個月的租金是100美元左右全包，也就是說，幾乎只要支出高昂水電費的成本。
而為高學歷，高素質的技術人才，提供的是免費的住房，在住房上面一分錢都不要花。
而且，馬努阿群島還有一項最重要的福利政策，為了獎勵高階技術人才，政府中、高階工作人員，事業公司中、高階管理人員，等等為馬努阿群島的建設和發展做出傑出貢獻和辛勤勞動的工作人員，凡是為馬努阿群島服務滿一定的年限後，就能福利分房。
一般高學歷，高素質的人才都會在福利分房的名單上，唯一的區別，為馬努阿群島服務幾年能夠分到福利房。
按照委員會制定的關於獎勵為馬努阿群島服務的各類人才實施的福利分房暫行條例。
一般大學的教授為馬努阿群島服務10年左右，就能分到一棟獨棟房屋。
馬努阿群島的人口太少了，移民人口只有1000多人。
宣傳部每年2000多萬美元的廣告費投放出去，向全世界宣傳馬努阿群島的形象，吸引移民。
不斷有世界各地的人向馬努阿群島移民局申請移民。
馬努阿群島太需要來自全世界的移民一起來建設、發展，不過，並不是什麼人向移民局申請移民都能夠獲批的。
馬努阿群島辦理移民申請也是實行的打分制度，年齡是一個最重要的硬性打分項，18…24or33…39歲（25分），25…32歲（30分），40…44歲（15分）；另外，受教育程度、語言能力，職業技能等方面也是最重要的打分項。
除了這些，還有一些潛規則，一般來說，非洲裔透過率極低，除非是高學歷，高素質的人才以及特殊的人才，華裔透過率極高，因為，馬努阿群島的官方語言是漢語和英語兩種語言，華裔在語言加分項上可以拿到滿分，而且，在暗地裡