“大小姐，補助要不要細分一下，有些人雖然只是兼職，但?貢獻也不小，有些人是全職，但?貢獻可能還沒有兼職的多。”
線東建議：“如果真的要給補貼，那麼兼職和?全職的補貼，按照貢獻值不同，可以有多個等級。”
梁可風早有想法：“補助的事，不能用大鍋飯的模式，要按照係數來，大家按照貢獻值來定係數，然後?工會根據係數出?一部?分錢，社團出?一部?分，各堂口再出?一部?分。也就是說，退出?社員拿到的錢，是三個部?分組成的。”
大家聽得雲裡霧裡，只有少數幾個人聽懂了?。
聽懂的財務高主任輕聲跟旁邊人解釋，什麼是係數。
“這個工作，要交給財務來負責。由總工會的高主任進行統籌，各社團和?堂口財務跟高主任一起商量出?方案來。”
這個工作太重要了?，高主任忙道：“我負責沒問題。截止時?間是什麼時?候？”
梁可風：“下個禮拜一再次開會的時?候，你們拿出?補貼的初稿。”
高主任想說這太著急了?，但?看大小姐的表情，知?道時?間緊迫，便也只能盡力?而為。
梁可風繼續：“如果把社員就業問題解決了?，我們的改革就算成功了?大半。按照你們剛才的判斷，目前我們的全職社員大概有3萬人左右，這3萬人裡，肯定還有選擇領取補貼離開的，那麼我們就算留下來的人有八成，那就是2萬4千人，分到三個社團，大概是每個社團解決8000人就業。”
“當然，每個社團情況不一樣，肯定有的多，有的少。那麼我們就要統計出?來，現有正規產業能消化多少員工，我們還要創造出?多少就業崗位來？這都是需要統計的。我知?道，你們沒有經驗，所以，大家今天的方案都沒有說到這些細節。那麼下週一，我們開會，就不能再是這麼籠統的方案了?。充分了?解清楚自己的現狀，再來考慮怎麼發展新產業。”
各社團頓覺頭疼，這哪是他們這些粗人搞得明白的。
梁可風知?道他們的難處，“我之前給各社團介紹了?專業的企業管理?公司，我建議你們，可以先跟他們商量對策。”
“說完社團，我們再來說說總工會這邊的問題。我先表態，我贊同線東的建議。底層兄弟我們不能拋棄，但?總工會這些沒有貢獻的二代三代們，空佔著位置，沒有任何作用的——全部?裁撤。”
連主任幾個互相看了?一眼，聽語氣，大小姐的決心是不容置喙的，當即也都不敢再多廢話。
“總工會想要加強對社團的管理?，怎麼加強管理?呢？總工會這邊要發揮什麼作用？經營策略？人事任免？還是財務管理?？”
“人事任免要抓在?手裡，經營策略應該下放。而在?我看來，總工會這邊最重要的工作就是做好財務管理?。但?是你們自身的財務都沒管理?好，怎麼