復了意識知覺。肢體活動恢復、腦功能恢復，從反應能力看來，易教授的手術只輕巧精確地拿掉了顱內血腫，正常腦組織沒有受到絲毫損傷。經過測定，這位學員將在不久的將來，就可以重飛藍天。
病人歡呼的時候，急診科的主人洪浩的黴運也隨之而來了。病人出院時，是洪浩親自送他走出醫院的，一邊送，他一邊叮嚀著注意事項。
回到急診科，洪浩就遭遇了肖院長那細小眼睛裡折射出來的陰鷙光芒。洪浩預感到醫院裡正醞釀著一團看不見的闇火，正向他襲來。跟著老院長跌打滾爬，奮鬥這麼多年，他什麼樣的嘴臉沒有見過？
果然，在暗中煽風點火的小人，比手術室裡的醫生還要忙。
肖院長突然間在全院職工大會上宣佈，醫院員工全部下崗，然後全員重新競爭上崗，實行最佳化組合。明眼人都知道，肖院長這麼做是為了培植黨羽，打擊異己。肖院長還美其名曰人事制度改革，還準備上報市裡、省裡，想要一箭雙鵰。如此這般，他既能借刀殺人，又能搏個改革家的稱號。
洪浩首當其衝被裁掉急診科主任的帽子，只安排他在急診科門診處理一些輕微的外科手術。
過去老院長手下的所有手術刀神，全部被排擠，都去了門診。
醫院裡風傳，以前的手術太老套了，新院長決心全面換血。肖院長將著手全力引進新裝置和人才，讓醫院前進的腳步邁得更大，將醫院建設成與世界醫學前沿技術同步的一流醫院，建設一所國際知名的高技術、高效率、高收入的〃三高醫院〃。
冠冕堂皇的話誰都會講。而人們更注意的，是肖院長準備將引進新裝置新藥品的部分權力，下放給各個科室。這意味著什麼？意味著不可估量的經濟利益。誰都知道，引進裝置和藥品都潛藏著高額回扣。這分明是肖院長想拉攏日後的科室主任，讓所有主任都成為他的孝子賢孫。
可是，引進新裝置就意味著舊裝置的閒置浪費。引進高額回扣的新藥品，就意味著物美價廉的原有藥品被束之高閣，無形中加重病人的負擔。
人事制度改革如火如荼地在醫院裡進行著，肖院長還遣人煞有其事地在住院部和門診部外的牆上張榜廣納賢才，列出虛位以待的崗位編制，以誠摯的語氣號召大家踴躍競爭上崗。
剛分配來的研究生們還以為遇到了萬年難遇的賢明之君，許多年輕人感動得紛紛向院刊投稿，歌頌新院長的豐功偉績，高恩厚德。
但院長辦公室裡，肖院長卻正在悄悄擬定自己的人選。聽話的、諳於世故的，優先考慮。清高的、沒來院長辦公室問候過的、和老院長關係好的，不予考慮。
醫院亂作了一鍋粥，想投機的人四處鑽營，打聽肖院長的喜好，想投其所好在制度改革中撈個好位子。這樣的人上了位後能安心工作嗎？今天給了外面錢，付出了代價，日後還不想著連本帶利撈回來嗎？有了引進裝置和藥品的權力，只要心稍稍黑一點，銀子還不像自來水一般就流過來了？
一直監督著易安醫院建設的易鼎然與鄺院長得知醫院裡的情況後，不禁連連掉下淚來。當初他們一心建立起來的醫院，眼看就要毀在這幫人手裡了。
如此一番廝殺與暗箱操作之後，肖院長的手下終於鑼鼓喧天地出臺新一輪的〃人才榜〃，張貼在門診部的大門外。榜上看不到技術骨幹，倒看到了不少溜鬚拍馬的小人。新上來的〃人才〃，又如法炮製自己的手下，在科室裡安置好用的傀儡。
靠醫術生存的急診科主任洪浩，榜上無名，不出所料地被這可笑的遊戲規則涮了下來。在他把自己的辦公室交給新任主任……一個油頭粉面，出過N次醫療差錯的舊時手下。他不禁長嘆，新院長玩的這套把戲演得真是太逼真了。幸好那位民航學院的學生體格好，恢復得快。要是恢復得