隋波看著她眼中的祈色，又想到的確專案裡還缺一個市場宣傳方面的管理人員，最終思量再三，終於嘆了口氣，點了點頭。
“不過，清泉，我提前說好，創業很辛苦，你要真的想加入，要有心理準備。”
至於其他的，他猶豫了一下，沒有再說什麼。
左清泉欣喜的輕呼了一聲：“啊，你答應了？太好了！”
臉上露出一個俏皮的笑容：“那我現在就算加入了啊！老闆，有什麼需要我做的嗎？”
隋波點頭：“正好，現在需要印刷一批宣傳單頁，一會你跟我去宿舍拿樣稿，然後找校印刷廠談談價格。……對了，另外還需要找幾個兼職人員，負責到各宿舍樓發傳單，你是學生會的，正好去找校勤工助學辦公室問問，有沒有推薦的人員……”
交代了一番後，看左清泉歡天喜地的走了，隋波也只能無奈搖頭。
也不知道讓她加入團隊的這個決定，是對是錯。
不過，現在缺人手，也顧不得那麼多了。
…………
一個公司的創始人和老闆，除了確定公司的方向之外，最重要工作，始終只有兩點。
那就是，找錢和找人。
無論是前期的初始資金，還是之後的融資，如果創始人想要保證自己對公司的掌控，就必須親自把控。
錢就是股份，就是投票權，就是話語權。
找人更是如此，創始人親自找的人，從某種意義上，天然就和創始人站在同一戰線，無論在忠誠度還是執行力上，都能夠與創始人保持一致。
同時，將合適的人放到合適的位置上，用好人，用對人，也是創始人必須具備的能力。
這也是為什麼隋波推辭了龐勇的錢，一定要等到版稅到了之後才啟動專案的原因。
而專案利潤、後續版稅、網咖，就是他接下來的資金來源。
至少在有投資機構的資金進來之前，他不打算接受任何人的資金。
寧可在前期，給與他們高額的工資和獎金，也不分散股份。
他還需要觀察，無論是龐勇還是孫華興，甚至後面加入的帝大計算機系的其他人，是否是能夠和他價值觀一致，能夠長期合作的物件。
能力、忠誠、人品、願景，都是考察的專案。
只有等確定是他想找的人時，隋波才會考慮給予股權激勵的問題。
BBS專案是這樣，其他計劃也是如此。
就如搜尋業務，隋波第一個想到了王川。
在前世的網際網路江湖中，王川是一個非常特別的人，有關他的故事很多。
如年少成名，年僅27歲就成為搜狐副總裁，30歲擔任搜狐CTO。
如在搜尋上的執著追求，苦苦追趕百度十幾年的堅持；
如兩拒紅衣教主，連夜請來兩馬馳援，在幾個大佬中努力保持著搜狗獨立的倔強……
但最著名的，就是“搜狗不上市，不找女朋友”，以至於搜狗上市當天，微博刷屏都是王川終於可以找女朋友了。
隋波前世曾和王川有過接觸，對他印象極佳。
在隋波看來，王川身上有兩個特質，是非常出色的：
一是計算機技術上的天賦。
王川自小就顯露了在計算機上的天才，1993年，因獲得全國數學聯賽一等獎被保送入成都七中高中；1996年，因獲得國際奧林匹克資訊學競賽金牌被點招入水木計算機系。
他後來開發的搜狗輸入法和搜狗搜尋，在技術上都超越了其他競爭對手，只是可惜時機已逝，百度的先發優勢太強大，無力迴天。
二是他的專注和“忠誠”。
被戲稱為“五道口守