這其中，裡德霍夫曼是除了彼得蒂爾之外，隋波認為“paypal黑幫”裡最重要的一個人。
原因很簡單，linkedin（領英）是什麼公司？
全球最大的職場社交平臺，矽谷最有影響力的“跳槽”中介！
隋波在深入瞭解到矽谷的文化後，
已經發現最初自己想的，像國內那樣，提前挖一些牛人，來遏制google或者facebook的方法，是完全不可行的……
因為矽谷的創新文化中，有一個非常特別的，也是令人覺得有些不可思議的地方。 就是：各大公司之間員工和人才的頻繁流動和跳槽！
加州法律禁止任何勞動合同，對員工離職後從事任何工作加以限制。
也就是說，矽谷沒有所謂的“競業禁止”。
對於很多矽谷工程師而言，比忠於某家公司更重要的，是忠於技術進步的“大事業”。
這也是為什麼像google和facebook這樣的公司，能夠吸引越來越多的優秀人才加盟的原因。
就在於，這兩家公司的創始人身上，都有種為了人類、為了地球之類的“大理想”、“大夢想”的精神。
這一點，最符合矽谷人才的審美觀…
所以，像是在蘋果、雅虎、google、facebook（雖然現在還沒出現）之類的公司中，都曾待過一圈的，大有人在。
從另一個方面來看，
也正是這些大公司在不斷的向外輸送人才，才營造出矽谷所特有的創新和創業文化。
細數那些後來誕生在矽谷的獨角獸公司，其創始人和核心人員，大多都是出自google等幾家大公司……
隋波意識到這一點後，就放棄了尋找那些未來“大牛”的心思。
很簡單，就算現在挖來，也留不住啊！
他轉換了思路，準備從另一個角度，從夢想和文化，以及充足的資金來吸引人才！
談夢想？
我還沒輸給過誰呢！
另外，矽谷的人才庫，表現的更具體點，那就是linkedin啊！
所以，這家公司，隋波是一定要投資的！